传染病工伤认定的法律适用困境及其解决路径

发布时间：2020-11-15 06:24

　　 "工伤"法定概念的缺位及其与"职业病""职业传染病"概念间的模糊性所致实务部门理解上的偏差、工伤认定一般条款的缺失以及《职业病分类与目录》对职业性传染病认定的封闭性等,使传染病工伤认定的法律适用颇为困窘。鉴此,工伤认定立法应明确细化工伤认定的核心标准,并采用一般条款与列举条款相结合的立法技术,适时对《职业病分类和目录》设计兜底条款等,以保障接触传染病病原体工作的劳动者的权益。
【文章目录】：
一、传染病工伤案例的法律适用模式
    （一）“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的传染病工伤认定法律适用模式
    （二）“患职业病”的传染病工伤认定法律适用模式
    （三）“因外出工作原因受到伤害”的传染病工伤认定法律适用模式
    （四）“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的传染病工伤认定法律适用模式
二、传染病工伤认定的法律适用困境及其成因
    （一）传染病工伤认定的法律适用困境
    （二）传染病工伤认定之法律适用困境的成因
        1.“工伤”法定概念的缺位。
        2.“工伤”“职业病”和“职业传染病”概念之间的关系模糊。
        3. 工伤认定一般条款的缺失。
        4. 职业性传染病目录具有封闭性。
三、传染病工伤认定法律适用困境的解决途径
    （一）立法明确工伤认定的核心标准
    （二）工伤认定一般条款与列举条款相结合
    （三）设计《职业病分类和目录》兜底条款
    （四）明确疫情期间工伤认定适用模式

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本文编号：2884450