临床药学科绩效二次分配方案的实践探索

发布时间：2020-11-20 15:14

　　 目的:在我院临床药学科探索建立奖励性绩效二次分配方案。方法:通过落实三级医院建设标准,量化细化临床药师工作指标,建立临床药学科绩效考核体系。结果:个人素质5项成为二次分配方案基础系数,主体量化积分考核指标共25项,其中月度指标20项,年度指标5项,构建了综合评价临床药师基本工作的功能。结论:建立科学的二次分配方案,合理配置奖励性绩效,调动临床药师工作积极性和创新性,推动临床药学学科快速健康发展。
【文章目录】：
1 临床药学二次分配体系
    1.1 个人素质
    1.2 日常业务
    1.3 年度项目
2 二次分配体系项目研究
    2.1 临床药师人才梯队
    2.2 临床药师基本业务
    2.3 临床药学学科内涵
3 讨论
    3.1 方案细化的意义
    3.2 人才学科的进步
    3.3 绩效分配的适度
    3.4 药事管理的收益

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本文编号：2891605