心理资本和付出-回报失衡对ICU护士离职意愿的影响

发布时间：2020-11-21 11:34

　　 目的探讨心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间的中介作用。方法采用一般资料量表、心理资本量表、付出-回报失衡量表、离职意愿量表对206名ICU护士进行调查,分析心理资本与付出-回报失衡、离职意愿的相关性及心理资本在付出-回报失衡、离职意愿中的中介作用。结果男护士心理资本得分、离职意愿得分均高于女性(P0.05),不同年龄、ICU工龄、个人月收入、聘用方式、婚姻状况的ICU护士付出-回报失衡得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。心理资本得分与离职意愿得分、付出-回报失衡得分均呈负相关,付出-回报失衡得分与离职意愿得分呈正相关(均P0.01),心理资本对离职意愿有直接负向效应(β=-0.55,P0.05);付出-回报失衡对离职意愿有直接正向效应(β=0.36,P0.05);心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间有部分中介作用(β=0.26,P0.05),占总效应的41.93%。结论 ICU护士心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间起部分中介作用,提高护士的心理资本水平有助于降低护士的付出-回报失衡水平,降低护士离职意愿。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
            1.2.1.1 一般资料调查表:
            1.2.1.2 心理资本量表:
            1.2.1.3 付出-回报失衡量表:
            1.2.1.4 离职意愿量表:
        1.2.2 调查方法:
    1.3 统计学分析
2 结 果
    2.1 一般资料
    2.2 ICU护士心理资本、付出-回报失衡、离职意愿得分情况
    2.3 ICU护士进行心理资本、付出-回报失衡与离职意愿相关性
    2.4 ICU护士心理资本在付出-回报失衡与离职意愿间的中介作用
3 讨 论
    3.1 ICU护士心理资本、付出-回报失衡及离职意愿现状
    3.2 ICU护士心理资本、付出-回报失衡与离职意愿的相关性分析
    3.3 心理资本在付出-回报失衡与离职意愿之间的中介作用

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本文编号：2892937