医院三支柱管理体系建立

发布时间：2020-12-05 03:52

　　通过将三支柱管理体系引入医院人资管理系统,不仅能够实现促进人资管理工作的实际效率获得提升,与此同时,还能使医院的劳动力成本得到有效降低。从现实的角度来讲,医院在实际运用三支柱管理体系开展人力资源管理工作的过程中也出现了一系列的问题,导致了在应用此种模式的过程中,人资管理的实际效果并没有得到充分的发挥。因此,在本次研究中,一方面探讨了三支柱管理体系在医院中的应用优势,另一方面探讨了该体系构建的方式,并希望能够以此来真正实现推进医院人力资源管理的实际性效果,充分发挥出三支柱管理体系的积极效益。 

【文章来源】：人力资源. 2020年16期 第12-13页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
三支柱管理体系在医院中的应用优势
三支柱管理体系建立的策略
    ●领导者需主动转变自身思想认识
    ●依据新型人力资源管理模式需求进行人才培养
    ●三支柱管理体系提供必要的外部条件支撑
    ●三支柱管理体系加大相互沟通交流力度



本文编号：2898826