新医改形势下南昌NC1公立医院员工绩效管理体系优化研究

发布时间：2020-12-08 18:04

　　随着我国经济建设的不断发展,国家实力日益壮大,医药卫生事业飞速发展,解决了很多问题,同时也暴露了很多新的问题,因此,推动医药卫生体制改革势在必行。医药卫生体制改革对于保障社会安全、维护国家稳定、推动经济发展都具有非常重大的意义,是我国深化中国特色社会主义改革道路上一项重要而艰巨的任务,也是我国制定未来发展道路的重要战略部署。随着社会深入转型,我国的医患关系有了新的变化,新旧医药卫生体制变革的过渡时期里,公立卫生机构的人才团队建设面临着诸如工作条件和环境恶化、激励机制不健全、收入分配机制不完善、医患关系紧张、社会评价和社会认可度下降等突出问题,致使医药卫生人才的流失率持续走高,对深化我国医药卫生体制改革、推动医药卫生事业发展引起了不可估量的损失。2009年3月17日,《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》经中国中央和国务院经会议讨论通过,确定了《2009~2011年深化医药卫生体制改革实施方案》,自此,新一轮的医药卫生体制改革方案正式出炉,新医改方案提出公立医院现阶段改革须始终遵循社会公益性和社会效益原则。因此在新医改的背景下,公立医院的绩效管理模式需要进行转型。本文通过对新... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

南昌市NC1医院管理组织构架图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2905458