不同等级医院即将退休护士对退休计划态度的质性研究

发布时间：2020-12-08 18:06

　　目的:本研究的目的在于探究不同等级医院即将退休护士对退休计划的态度,了解即将退休护士退休后继续从事护理相关职业的意愿,分析不同等级医院之间的差异,为指导护士制定合理的退休计划及促进续留提供依据。方法:本研究采用描述性质性研究方法,以最大差异目的抽样法选样策略,在2018年4月至9月选取长春市某三级甲等医院和某二级甲等医院的27名即将退休护士作为研究对象,采用一对一、半结构化访谈的形式收集资料,运用主题分析法,在质性分析软件Nvivo11的辅助下对访谈资料进行整理和分析。结果:通过对27名（三级甲等医院:15名,二级甲等医院:12名）即将退休护士进行深入访谈和综合分析,发现不同等级医院之间及各护士对退休计划的认知和态度不尽相同。对访谈资料深入分析、提炼,形成“退休计划的认知”、“退休计划的重要性”和“制定退休计划的挑战”三个核心主题。1.“退休计划的认知”包括6个次主题:（1）大多数即将退休护士对退休计划不了解;（2）即将退休护士认为退休计划应该包括:健康管理、生活安排、经济规划、退休决策和过渡型就业（部分护士愿意退休以后继续参加工作,其中大多数倾向于从事护理相关职业）;（3）护士认为的... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

女 本科 好 已婚 35 护士长 副主任护师 职业病 常白班 7,000 20,000女 中专 好 已婚 35 护士 副主任护师 门诊 常白班 5,500 10,000女 中专 差 已婚 33 护士 副主任护师 门诊 常白班 4,000 8,000女 中专 差 已婚 37 护士 副主任护师 门诊 常白班 4,500 10,000女 大专 一般 已婚 36 护士 副主任护师 神经内科 常白班 4,500 10,000案 1-15，二甲医院：个案 16-273.2 主题通过对 27 名（三级甲等医院：15 名，二级甲等医院：12 名）即将退休护士进行深入访谈和综合分析，发现不同等级医院之间及各护士对退休计划的认知和态度不尽相同。对访谈资料深入分析、提炼，形成“退休计划的认知”、“退休计划的重要性”和“制定退休计划的挑战”三个核心主题。图 3.1 显示了主题的概念框架。

【参考文献】：
期刊论文
[1]退休规划的研究现状和本土化发展[J]. 张丽瑶,王忠军.  心理科学进展. 2019(02)
[2]加快护理专业发展 提升人民健康水平[J]. 郭燕红.  中华护理杂志. 2017(01)
[3]海口市三级甲等综合医院护士延迟退休意愿现况调查[J]. 周淑萍,张立力,李宇斯,王小丹.  海南医学. 2016(18)
[4]不同等级医院急诊科护士离职意愿与社会支持的相关性研究[J]. 周芳,王冬华.  护理管理杂志. 2015(09)
[5]老年护士去向问题调查分析[J]. 孟玉倩.  齐鲁护理杂志. 2013(07)
[6]老护士工作安排中存在的问题及对策[J]. 杨玉芬,乐飞霞.  全科护理. 2013(09)
[7]基层医院聘用护士离职意愿及影响因素研究[J]. 李玲,任忠玲,段小芳,殷健林.  中华护理杂志. 2012(06)
[8]对老护士实施再就业的做法及体会[J]. 吴新云,安永杰.  护理研究. 2008(S2)
[9]探讨老护士的心理问题及对策[J]. 刘古芳.  健康心理学. 1997(02)
[10]她们能在这里闪光──老护士工作安排的设想与展望[J]. 孙如萍.  山西护理杂志. 1995(02)

博士论文
[1]延迟退休年龄政策对收入分配的影响研究[D]. 黄贞.西北大学 2018

硕士论文
[1]长春市不同层次护生生命态度的调查与研究[D]. 李月华.吉林大学 2013



本文编号：2905461