公立医院绩效分配的效率与公平性研究——基于基尼系数

发布时间：2020-12-10 04:15

　　运用基尼系数,从年份、职能部门、工种类别三个维度对某医院2016—2018年绩效分配情况进行效率与公平性研究。结果显示,医院三年平均基尼系数大于0.352 4;医生奖金差异较大,但符合基于"多劳高技高危"特征的基尼系数设定水平;影像科、行政科基尼系数大于0.3,表明工作量与管理级别收入断层起了作用;职称等级与基尼系数成负相关。建议公立医院树立相对公平思想,考虑"多量高技高危"岗位特点,设计多劳多得、优绩优酬的绩效分配方案,建立弹性的晋升职称激励制度,促进医院内部整体公平。 

【文章来源】：卫生经济研究. 2020年05期 第61-65页 北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究方法
    1.1 T医院不同年份全员基尼系数计算
    1.2 T医院不同类别及职称的全员基尼系数计算
    1.3 T医院不同职能部门的全员基尼系数计算
2 结果分析
    2.1 三年平均全员奖金收入分配呈现合理的绩效差异化特征
    2.2 医生是奖金收入分配差异化最明显的群体
    2.3 行政、影像科室奖金分配差异较大，急诊与其余科室平均分配
    2.4 职称等级与基尼系数呈负相关
3 公立医院绩效分配的改进建议
    3.1 树立公立医院相对公平思想，制定多劳多得、优绩优酬的整体绩效方案
    3.2 针对“多量高技高危”岗位，设计合理的二次绩效分配方案
    3.3 建立弹性的晋升激励制度，促进医院内部整体与局部公平



本文编号：2908066