山西省
发布时间：2020-12-12 20:22
目的:本研究收集汇总山西省各级疾控中心人力资源数据,通过绘制洛仑兹曲线和计算基尼系数,从人口公平性和地理公平性两方面分析山西省疾控中心人力资源总体配置情况;运用问卷调查法,对山西省省、市两级疾控中心人力资源现状及其影响因素进行描述和分析。在围绕治本策略、强化预防意识的原则下,提出优化山西省疾病预防控制中心配置改革意见,为政府部门的卫生人力规划提供科学依据。方法:1.历史文献法。通过历史文献法对疾控人力资源的概念及研究内容进行界定和描述,并就相关数据和文献进行收集和查阅,了解国内外疾病预防控制人力资源的发展和研究现状。2.公平性判断法。通过绘制洛仑兹曲线和计算基尼系数,从人口分布公平性和地理分布公平性对山西省疾控人力资源配置进行判断评价。3.问卷调查法。以人力资源理论和管理学学科视角作支撑,征询有关专家的意见,设计“山西省疾病预防控制中心人力资源现状调查”问卷,从个人基本情况、工作基本情况、职业评价、生活状况、科研与学习五个方面对对山西省12所省、市两级疾病预防控制中心员工就疾控人力资源现状及其影响因素进行调查和分析。4.数据分析法。采用Epidate进行数据录入,并运用相关方法进行数据...
【文章来源】：山西医科大学山西省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
山西省各地区疾控中心卫生人员按人口分布的洛仑兹曲线
山西医科大学硕士学位论文表 2-4 山西省各地区疾病预防控制中心按地理面积分布人员配置情况 面积（km2） 百分比 累计百分比 卫生人员（人）百分比 累计 13864 0.0883 0.0883 296 0.0646 0 25472 0.1622 0.2505 535 0.1168 0 10700 0.0681 0.3186 245 0.0535 0 16408 0.1045 0.4231 403 0.088 0 21095 0.1343 0.5574 525 0.1146 0 9490 0.0630 0.6204 278 0.0607 0 20275 0.1292 0.7496 613 0.1338 0 14176 0.0903 0.8399 445 0.0971 0 14106 0.0898 0.9297 500 0.1091 0 4452 0.0284 0.9581 243 0.053 0 6988 0.0445 1.0000 498 0.1087 1
学硕士学位论文制中心最高学历在各年龄段分布情况35～ 45～ 55～总计数 比例 人数 比例 人数 比例2 8.7% 16 69.6% 4 17.4% 236 14.3% 20 47.6% 12 28.6% 4249 28.8% 84 49.4% 24 14.1% 170165 34.4% 168 35.2% 23 4.8% 48025 22.3% 12 10.7% 3 2.7% 1122 100% 0 0.0% 0 0.0% 20 0.0% 2 66.7% 1 33.3% 3249 29.9% 303 36.4% 67 8.1% 832
【参考文献】：
期刊论文
[1]十三五时期中国医疗卫生领域面临的问题及其治理[J]. 李蔚. 甘肃社会科学. 2015(06)
[2]德国人力资源开发的经验[J]. 李俊霞. 现代人才. 2011(03)
[3]人力资源管理国际比较研究[J]. 刘青. 科技创业月刊. 2009(05)
[4]中国人力资源管理三十年的转变历程与展望[J]. 赵曙明. 南京社会科学. 2009(01)
[5]文化背景对人力资源管理模式的影响——美日人力资源管理模式对中国的借鉴[J]. 闫晓萍. 辽东学院学报(社会科学版). 2008(02)
[6]从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析[J]. 童玉芬. 现代经济探讨. 2008(01)
[7]成都市新都区公立医疗机构卫生人力资源现状调查[J]. 谭天林,贺敏,冯光成,欧兵玺,廖堂红. 西南军医. 2007(06)
[8]卫生人力资源配置方法探讨[J]. 汤敏,杨淑香,吴秀云. 中国全科医学. 2007(17)
[9]区域差异测度方法与评价[J]. 刘慧. 地理研究. 2006(04)
[10]对美国疾病预防控制体系的考察报告[J]. 杨建国,孙善山. 江苏预防医学. 2005(02)
硕士论文
[1]我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性及预测研究[D]. 景一鸣.山东大学 2013
[2]D市疾控中心人力资源配置研究[D]. 李伟.电子科技大学 2010
[3]我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究[D]. 郑余焕.复旦大学 2008
[4]疾病预防控制中心设计研究[D]. 侯昌印.哈尔滨工业大学 2007
[5]以人力资本为主导的人力资源管理[D]. 刘果.湖南师范大学 2005
[6]高校人力资源管理激励机制的研究[D]. 谢芳.天津大学 2002
本文编号：2913216
【文章来源】：山西医科大学山西省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
山西省各地区疾控中心卫生人员按人口分布的洛仑兹曲线
山西医科大学硕士学位论文表 2-4 山西省各地区疾病预防控制中心按地理面积分布人员配置情况 面积（km2） 百分比 累计百分比 卫生人员（人）百分比 累计 13864 0.0883 0.0883 296 0.0646 0 25472 0.1622 0.2505 535 0.1168 0 10700 0.0681 0.3186 245 0.0535 0 16408 0.1045 0.4231 403 0.088 0 21095 0.1343 0.5574 525 0.1146 0 9490 0.0630 0.6204 278 0.0607 0 20275 0.1292 0.7496 613 0.1338 0 14176 0.0903 0.8399 445 0.0971 0 14106 0.0898 0.9297 500 0.1091 0 4452 0.0284 0.9581 243 0.053 0 6988 0.0445 1.0000 498 0.1087 1
学硕士学位论文制中心最高学历在各年龄段分布情况35～ 45～ 55～总计数 比例 人数 比例 人数 比例2 8.7% 16 69.6% 4 17.4% 236 14.3% 20 47.6% 12 28.6% 4249 28.8% 84 49.4% 24 14.1% 170165 34.4% 168 35.2% 23 4.8% 48025 22.3% 12 10.7% 3 2.7% 1122 100% 0 0.0% 0 0.0% 20 0.0% 2 66.7% 1 33.3% 3249 29.9% 303 36.4% 67 8.1% 832
【参考文献】：
期刊论文
[1]十三五时期中国医疗卫生领域面临的问题及其治理[J]. 李蔚. 甘肃社会科学. 2015(06)
[2]德国人力资源开发的经验[J]. 李俊霞. 现代人才. 2011(03)
[3]人力资源管理国际比较研究[J]. 刘青. 科技创业月刊. 2009(05)
[4]中国人力资源管理三十年的转变历程与展望[J]. 赵曙明. 南京社会科学. 2009(01)
[5]文化背景对人力资源管理模式的影响——美日人力资源管理模式对中国的借鉴[J]. 闫晓萍. 辽东学院学报(社会科学版). 2008(02)
[6]从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析[J]. 童玉芬. 现代经济探讨. 2008(01)
[7]成都市新都区公立医疗机构卫生人力资源现状调查[J]. 谭天林,贺敏,冯光成,欧兵玺,廖堂红. 西南军医. 2007(06)
[8]卫生人力资源配置方法探讨[J]. 汤敏,杨淑香,吴秀云. 中国全科医学. 2007(17)
[9]区域差异测度方法与评价[J]. 刘慧. 地理研究. 2006(04)
[10]对美国疾病预防控制体系的考察报告[J]. 杨建国,孙善山. 江苏预防医学. 2005(02)
硕士论文
[1]我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性及预测研究[D]. 景一鸣.山东大学 2013
[2]D市疾控中心人力资源配置研究[D]. 李伟.电子科技大学 2010
[3]我国疾病预防控制体系人力资源建设评价与分析研究[D]. 郑余焕.复旦大学 2008
[4]疾病预防控制中心设计研究[D]. 侯昌印.哈尔滨工业大学 2007
[5]以人力资本为主导的人力资源管理[D]. 刘果.湖南师范大学 2005
[6]高校人力资源管理激励机制的研究[D]. 谢芳.天津大学 2002
本文编号：2913216
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