人力资源管理在医院聘用制度下的问题和对策探究

发布时间：2020-12-15 00:07

　　目前,深化事业单位改革已成为我国实施改革开放政策的一个重要方向。聘用制度下医院人力资源管理工作直接影响到医院管理水平的变化。对此,聘用制度的落实对医院人力资源管理工作提出了更严格的要求和规定。文章首先探讨了人力资源管理在医院聘用制度下具有的一系列问题,然后提出了相关的解决对策①。 

【文章来源】：经济师. 2020年09期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理在医院聘用制度下面临的主要形势及存在的问题
    （一）主要形势
        1.《劳动合同法》的实施对聘用制提出的新要求。
        2. 医院的不断发展对聘用人员的业务水平提出新要求。
        3. 新时代发展对聘用医务人员提出的新要求。
    （二）存在的问题
        1. 整体素质亟待提升。
        2. 运行制度不完善。
        3. 员工思想教育亟待加强。
        4. 聘用人员的职称评定等缺乏完善渠道。
二、人力资源管理在医院聘用制度下的对策
    （一）注重长远发展，完善聘用制人员的职业规划机制
    （二）加强工作体系创新，对聘用制人员实施高效管理
    （三）加强研究探索，制定灵活、可行的聘用制人员政策
    （四）注重岗位培训和教育，打造优秀的聘用制人员队伍
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于聘用制的县级公立医院知识型员工劳动关系风险规避研究[J]. 郭学静,陈海玉,刘丽.  中国实用医药. 2012(25)



本文编号：2917262