昆明医学院人事制度改革与创新研究

发布时间：2020-12-16 06:18

　　目前高等学校管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的，难以适应社会主义市场经济的要求。要从根本上解决体制改革转变中的这一深层次矛盾，必须深化人事制度改革，科学合理配置教育资源，减少人力、物力、财力的浪费，把有限的教育资源用在最能促进学校发展和提高办学质量、办学水平上来。从总体上说，高校还比较明显地存在着计划经济体制下形成的种种弊端，突出表现在，由于我国高校法规政策制定和教育管理理论研究相对滞后，院校分类及定位尚未形成稳定的格局，教师责权利比较模糊，管理理念、行为规范、学术标准和人际关系标准比较混乱，教师校际流动机制不畅，论资排辈，求全责备、身份管理等思想严重。昆明医学院在70多年的办学过程中，同样也面临高等医学教育资源不足，体制改革和人事、教学改革滞后，规模质量、结构、效益之间的矛盾和内涵建设与外延发展之间的矛盾。本文在综述了人力资源管理理论的基础上，通过向昆明医学院及其三所附属医院发放《昆医人事制度改革问卷调查表》，并使用SWOT等科学分析方法定性定量相结合地对调查结果进行整理与分析，研究了昆明医学院人事制度改革目前的现状及存在的问题，发现昆医在改革过程中存在着改革不够深入、教师... 

【文章来源】：昆明理工大学云南省

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛需求层次图

主要为:个人基本信息(职称、学历、性别、个人收入等)、员工工作的投入度决策的程度，工作中的角色冲突、职业特色与工作生活。经过对回收问卷进行统计和分析，得出了如下的结果。4.1尾明医学院人力资拐状况调查分析本次调查主要选取了年龄段位于50岁以下的青年教师，经统计该数字人，其中女性占70%，基本上所有被调查者的学历都在大学以上，能够科学准确调查问卷，反映出比较真实的情况。通过对教职工职称、学历、专业、月平均收均住房面积等17个问题的调查，基本掌握了昆明医学院的目前的教医护职工的况，以图示的形式主要显示如下。

昆明理工大学硕士学位论文从上图4一l至图4一4可以看出，在学校目前的编制构成中，教学编制、医疗编制以及护理编制的比例基本合理，能够很好的体现了目前学校教职工的人员构成状况。但是缺乏高水平学科及高水平学科带头人、拔尖人才较为稀少。下一步要以培养引进高层次人才、中青年学科带头人为重点，建设一支素质高、业务强、结构合理的教师队伍为目标。要进一步改善学校的师资队伍状况，以进一步推进人事制度改革，对于学校教职工的学历与专业的资料的获取也是重要的一个步骤。通过对调查者的毕业学校的调查，获取主要比例构成如下图:上丰魁】必攀沛交图4一5昆医教职工毕业学校统计图….…l…门一|J|现从事专业与所学专业28%…曹二亥一}.不一致图4一6

【参考文献】：
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本文编号：2919684