北京市某三甲专科医院人力资源现状分析

发布时间：2020-12-17 08:11

　　目的:对北京市某三甲专科医院人力资源其构成情况进行横向和纵向对比分析,了解该医院人力资源现状及其发展中存在的问题。方法:分别计算该医院各类人力资源绝对数、构成比、年均增长速度,并对该医院的人力资源数据与北京市三级专科医院的平均水平进行对比分析。结果:2012-2018年医院在岗职工总数年均增长0.63%,诊疗人次数年均增长5.42%,北京市三级专科医院平均在岗职工总数年均增长-6.21%。结论:医院人员数量稳步上升,人员数量达到三级医院的标准且高于北京市平均水平,但人员结构不合理,建议加大青年人才比例,加强人力资源监督管理。 

【文章来源】：中国医院. 2020年07期

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 方法
    1.3 统计学分析
2 A医院人力资源现状
3 近年来A医院人力资源变化情况
4 A医院人力资源情况与北京市平均水平对比
5 讨论及建议
    5.1 人员数量稳步上升,达到规定标准
    5.2 人员结构有待优化
    5.3 建议进一步加大青年人才的引进和培养
    5.4 建立动态的人力资源监管机制


【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于SWOT分析法的某公立医院人力资源管理策略研究[J]. 夏志强.  中国医院. 2019(08)
[3]我国医院人力资源信息化管理的现状及对策[J]. 刘军成.  人才资源开发. 2019(02)
[4]新医改形势下医院人力资源管理现状及对策分析[J]. 王轶.  经济师. 2018(05)
[5]医院人力资源管理现状及对策分析[J]. 佟钥.  中国卫生产业. 2018(12)
[6]新形势下医院人力资源管理分析[J]. 王楠.  智慧健康. 2017(13)



本文编号：2921715