俄罗斯农村卫生人才培养与激励机制

发布时间：2020-12-23 18:03

　　初级医疗卫生机构是农村公共卫生服务体系的网底,为居民提供基础医疗、预防、康复、急救、妇幼保健和健康教育等服务。为解决农村地区卫生专业人员不足、有效提高农村居民健康水平、促进医疗卫生资源合理分布,俄罗斯联邦、联邦主体和市级自治机构等各级政府出台行政规划、专项措施,为培养、激励医学生和医务人员服务农村基层提供法律保障。在农村卫生人才培养方面,俄罗斯主要通过定向招生和定向培养方式,为农村医疗卫生机构补充专业人员。在吸引和稳定医务人员服务农村基层方面,主要通过"乡村医生""乡村医士"专项资助计划和提高工资及居住条件等方式,为在职人员提供经济和物质支持。此外,俄罗斯重视改善医务人员职业环境,提高职业声望,增强其职业认同。尽管农村卫生人才培养与激励措施的实施效果明显,但农村医疗保障程度根本上取决于地区整体经济社会发展水平。 

【文章来源】：西伯利亚研究. 2020年04期

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、农村卫生人力资源状况
二、农村卫生人才的培养与激励机制
    （一）定向招生与培养
    （二）“乡村医生”和“乡村医士”计划
    （三）在职医务人员的培养与激励措施
        1.组织职业技能培训与再培训
        2.提高工资和待遇
        3.改善工作条件
        4.增强职业认同感
三、讨论及结论



本文编号：2934119