社区医疗机构医务工作者工作满意度影响因素研究
发布时间：2020-12-23 17:20
随着经济的快速发展,人类生存环境沦为牺牲品,过多的新型疾病以及顽固疾病已经对各类大型医院造成了很大的负担。在此情况下,发展社区医疗卫生事业势在必行。社区医务工作者作为社区医疗机构的重要组成部分,其服务质量与感知回报直接影响到了社区医疗机构的发展,而医务工作者工作满意度的高低则直接影响了其服务质量的优劣。因此,本研究基于工作满意度理论,对社区医务工作者工作满意度的影响因素展开研究。本研究首先对社区医务工作者及其工作满意度影响因素进行了理论文献研究,并进行了阐述总结。从工作本身、他人和社会的三方面出发,确定社区医务工作者工作满意度的主要影响因素为:工作本身、人际关系、社会认同,其中,工作本身层面包括了工作环境、职业责任、管理制度、薪酬福利和职业发展5个维度,同时引入员工感知作为调节变量,提出研究假设并构建概念模型。采用问卷调查法,进行预测试检验后,按照抽样性原则对武汉市300名社区医务工作者进行了工作满意度调查,设计问卷并发放,回收有效问卷282份,整理数据,最后运用SPSS22.0软件对数据做统计分析。本研究通过对问卷整理数据进行描述性统计分析、方差分析、相关性分析、回归分析以及调节效应...
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：106 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本研究技术路线图
图 4-2 员工感知对职业责任与工作满意度之间关系的调节效应图从图 4-2 可以看出，高的 EP 斜率要高于低的 EP，说明 PR 对高的 EP 员工的 JS 影响较大，否则反之。因此，基于以上数据分析可知，EP 不仅单独对 JS产生影响，还能与 PR 一起对 JS 产生影响，故 EP 调节 PR 对 JS 的作用过程。综合以上分析，本研究假设：H5b：员工感知调节职业责任与医务工作者工作满意度之间的关系成立。
自变量 β β β β性别 -0.141 -0.108 -0.095 -0.093年龄 -0.032 -0.040 -0.035 -0.040学历 -0.065 -0.078 -0.085 -0.070工龄 0.031 0.041 0.035 0.037职称 0.014 -0.002 0.001 -0.006PD 0.350*** 0.315*** 0.301***EP 0.101* 0.207***PD*EP 0.198***R2.017 .216 .230 .280△R2.000 .199 .210 .259F .981 12.654*** 111.676*** 13.293***D-W 值 1.623 1.684 1.697 1.637注：*表示 P<0.05，**表示 P<0.01，***表示 P<0.001另外，在加入员工感知（EP）和交互项之后，模型中的 R2都提高了。为了更好的观察变量之间的关系，本研究将员工感知（EP）按大于和小于平均值的一个标准差计算，将大于平均值一个标准差的分为高员工感知（EP），将小于平均值一个标准差的分为低员工感知（EP），画出如下的交互图：
【参考文献】：
期刊论文
[1]不同职业紧张模式与社区医务人员工作满意度的相关性分析[J]. 张秀秀,靳伟,靳娟,张瑛. 现代医药卫生. 2016(21)
[2]某省公立医院医务人员薪酬水平与工作满意度关系研究[J]. 姚阿丽,贾秀萍,卢明,冯磊,袁鹏飞. 医学与哲学(A). 2016(10)
[3]上海市社区卫生服务中心基本公共卫生服务水平综合评价[J]. 李潇骁,杨土保,钟姮,万和平,黄国军,胡琼伟,陈英耀,何江江. 中国全科医学. 2016(13)
[4]社区医院卫生管理及其影响因素分析[J]. 陈志杭. 中国卫生产业. 2015(30)
[5]新医学模式在社区肿瘤医疗中的应用探讨[J]. 刘霞. 山西科技. 2016(02)
[6]锦州市公立医院医护人员工作满意度调查[J]. 赵立成,张晓妍. 经营与管理. 2016(03)
[7]我国乡镇卫生院医务人员工作满意度及激励因素分析[J]. 栗瑞,黄文缨,张朝阳. 医学与社会. 2016(03)
[8]上海市社区卫生服务工作人员工作满意度比较研究[J]. 倪阳,王甦平,孙晓凡,鲍勇. 中华全科医学. 2016(03)
[9]上海市社区医务人员职业价值感现状及影响因素调查[J]. 郭丽君,鲍勇,戴红勤,冯晋,孙炜,沈婉婉,王泽洲. 中国全科医学. 2016(07)
[10]南疆三甲医院员工工作满意度及影响因素分析[J]. 莫建仪,邱鸿钟,郭鑫,崔静,高砚池. 现代医院管理. 2016(01)
硕士论文
[1]某综合医院医务工作者心理健康现状及对工作满意度调查[D]. 刘亮.山西医科大学 2012
本文编号：2934063
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：106 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本研究技术路线图
图 4-2 员工感知对职业责任与工作满意度之间关系的调节效应图从图 4-2 可以看出，高的 EP 斜率要高于低的 EP，说明 PR 对高的 EP 员工的 JS 影响较大，否则反之。因此，基于以上数据分析可知，EP 不仅单独对 JS产生影响，还能与 PR 一起对 JS 产生影响，故 EP 调节 PR 对 JS 的作用过程。综合以上分析，本研究假设：H5b：员工感知调节职业责任与医务工作者工作满意度之间的关系成立。
自变量 β β β β性别 -0.141 -0.108 -0.095 -0.093年龄 -0.032 -0.040 -0.035 -0.040学历 -0.065 -0.078 -0.085 -0.070工龄 0.031 0.041 0.035 0.037职称 0.014 -0.002 0.001 -0.006PD 0.350*** 0.315*** 0.301***EP 0.101* 0.207***PD*EP 0.198***R2.017 .216 .230 .280△R2.000 .199 .210 .259F .981 12.654*** 111.676*** 13.293***D-W 值 1.623 1.684 1.697 1.637注：*表示 P<0.05，**表示 P<0.01，***表示 P<0.001另外，在加入员工感知（EP）和交互项之后，模型中的 R2都提高了。为了更好的观察变量之间的关系，本研究将员工感知（EP）按大于和小于平均值的一个标准差计算，将大于平均值一个标准差的分为高员工感知（EP），将小于平均值一个标准差的分为低员工感知（EP），画出如下的交互图：
【参考文献】：
期刊论文
[1]不同职业紧张模式与社区医务人员工作满意度的相关性分析[J]. 张秀秀,靳伟,靳娟,张瑛. 现代医药卫生. 2016(21)
[2]某省公立医院医务人员薪酬水平与工作满意度关系研究[J]. 姚阿丽,贾秀萍,卢明,冯磊,袁鹏飞. 医学与哲学(A). 2016(10)
[3]上海市社区卫生服务中心基本公共卫生服务水平综合评价[J]. 李潇骁,杨土保,钟姮,万和平,黄国军,胡琼伟,陈英耀,何江江. 中国全科医学. 2016(13)
[4]社区医院卫生管理及其影响因素分析[J]. 陈志杭. 中国卫生产业. 2015(30)
[5]新医学模式在社区肿瘤医疗中的应用探讨[J]. 刘霞. 山西科技. 2016(02)
[6]锦州市公立医院医护人员工作满意度调查[J]. 赵立成,张晓妍. 经营与管理. 2016(03)
[7]我国乡镇卫生院医务人员工作满意度及激励因素分析[J]. 栗瑞,黄文缨,张朝阳. 医学与社会. 2016(03)
[8]上海市社区卫生服务工作人员工作满意度比较研究[J]. 倪阳,王甦平,孙晓凡,鲍勇. 中华全科医学. 2016(03)
[9]上海市社区医务人员职业价值感现状及影响因素调查[J]. 郭丽君,鲍勇,戴红勤,冯晋,孙炜,沈婉婉,王泽洲. 中国全科医学. 2016(07)
[10]南疆三甲医院员工工作满意度及影响因素分析[J]. 莫建仪,邱鸿钟,郭鑫,崔静,高砚池. 现代医院管理. 2016(01)
硕士论文
[1]某综合医院医务工作者心理健康现状及对工作满意度调查[D]. 刘亮.山西医科大学 2012
本文编号：2934063
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