科研激励机制在宁波某三甲医院科研发展中的效果研究

发布时间：2020-12-27 01:26

　　目的:激发医务人员的科研积极性,提高医院科研水平与实力,促进学科发展。方法:2013年改革现有的科研激励机制,2015年成立院级科研基金,提升科研奖励力度。结果:2013～2014年科研项目增加30项,论文总数增加74篇,课题涉及的学科较前增加20个,SCI论文增加24篇;6年内课题数增加85项,SCI论文增加77篇,课题涉及的学科增加39个,专利达37项。结论:经过科研激励机制的系列调整,科研管理办法的完善,医务人员的科研热情得到激发,使医院的科研工作取得了较为明显的成效。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020年17期

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 科研激励机制与制度的设立
        1.1.1 科研立项、重点学科奖励类
        1.1.2 发表论文、著作奖励类
        1.1.3 申报继教、新技术及获得学位奖励类
    1.2 成立院级科研项目
        1.2.1 成立院级华美科研基金
        1.2.2 院级课题与其他纵向课题相同管理
        1.2.3 设置不同申报方向
    1.3 科研项目的管理
2 结果
    2.1 成效分析
    2.2 科研立项情况
    2.3 发表论文情况
    2.4 课题涉及的学科领域分布
3 讨论
    3.1 改革科研激励机制，激发科研热情
    3.2 促进多学科多领域科研发展
    3.3 成立院级科研基金，为护理人员创造优越的科研环境
    3.4 提供多渠道学习平台，深化奖罚机制



本文编号：2940828