疾控机构绩效工资制度实施十年的回顾与思考

发布时间：2020-12-27 22:07

　　疾控机构人力资源是我国疾病预防控制体系建设的重要组成部分,近年来该队伍建设发展受限,特别是疾控机构实施绩效工资制度以来,在规范收入分配秩序、破除逐利机制上起到了一定的作用,但也带来了一些新的问题。绩效工资制度在疾控机构实施后,疾控员工工作积极性并没有提高,同时存在人员流失现象,这支队伍的稳定堪忧。通过对绩效工资制度实施十年以来问题的总结与归纳,重点探讨其影响和原因,并提出相应政策建议:重新认识定位疾控机构医学行业属性;建立与医学行业特点适应的绩效工资制度以及与此相匹配的绩效工资总额水平;明确与经济发展相适应的绩效工资合理的核定主体与层次;建立适合疾控工作评价的绩效考核制度与指标体系。 

【文章来源】：中国农村卫生事业管理. 2020年08期

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 背景
2 当前疾控机构绩效工资制度存在的问题
    2.1 绩效工资改革后重要卫生人力持续流失,人力结构失衡
    2.2 绩效工资未发挥激励功能,重新回到吃大锅饭时代
    2.3 绩效工资总量水平低,核定机制僵化
    2.4 防疫津贴保障水平低,未适时调整覆盖范围
    2.5 对疾控机构的特殊性考虑不足,绩效考核实施困难
3 优化完善疾控机构绩效工资的思考
    3.1 明确疾控机构的医学行业特点,适当提高疾控机构绩效工资核定水平
    3.2 保障疾控机构在一定区域内工资水平的相对稳定与公平性
    3.3 充分发挥绩效工资激励功能,总量核定与服务表现挂钩
    3.4 适时提高津补贴水平,增强行业吸引力


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2942578