某医院人才招聘结构化面试有效性问题分析及对策研究

发布时间：2021-01-10 03:45

　　目的调查某医院人才招聘结构化面试有效性情况,分析存在问题,提出对策。方法对某院2017—2019年中春、秋季招聘、的90人次面试官及792名应聘人员分别进行与面试有效性有关的满意度和认同度问卷调查,并分析其结果。结果考官版问卷平均得分为（53.23±5.31）分,其中不同性别、学历、职称、工作年限的考官得分有显著差异（P <0.05）;考生版问卷平均分为（41.63±6.84）分,不同年龄、学历、有无工作经历考生得分有显著差异（P <0.05）。结论结构化面试中考生对面试的满意度和认同度较低,应在面试工作中充分考虑考生的需求予以改进。 

【文章来源】：中国卫生标准管理. 2020,11(16)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料和方法
    1.1 结构化面试
    1.2 研究对象
    1.3 研究方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 考官基本资料及得分情况
    2.2 考生基本资料及得分情况
    2.3 考官问卷得分情况
    2.4 考生问卷得分情况
3 讨论
    3.1 考官的基本资料和得分情况
    3.2 考生的基本资料和得分情况
    3.3 考官调查问卷具体条目得分情况
    3.4 考生调查问卷具体条目得分情况
    3.5 两组调查问卷的平均分


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于Delphi专家咨询法的医院结构化面试指标筛选研究[J]. 孙毅华,陈建荣,季波,朱莉.  医学与社会. 2019(01)
[2]公立医院人才招聘的影响因素及对策探讨[J]. 徐小缓,曾卫龙,汪红梅.  医院管理论坛. 2018(08)
[3]卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理[J]. 郑雪.  卫生职业教育. 2018(13)
[4]美在观察者眼中:陌生面孔吸引力评价中的晕轮效应与泛化效应[J]. 韩尚锋,李玥,刘燊,徐强,谭群,张林.  心理学报. 2018(04)
[5]浅析如何在招聘工作中开展医院文化建设[J]. 朱冰,郑东,刘芳,曾晓霞,张琦.  中国卫生产业. 2018(05)
[6]浅谈结构化面试的应试技巧[J]. 蒋兰芬.  黄冈职业技术学院学报. 2017(06)
[7]公立医院人才招聘的有效性研究[J]. 高颂娟.  现代医院管理. 2017(04)
[8]提高医院人员招聘有效性的问题研究[J]. 孙毅,徐龙彪.  中国卫生产业. 2017(23)
[9]医院人力资源招聘管理方法探讨[J]. 王晶.  人力资源管理. 2017(01)
[10]提高公务员招聘结构化面试质量具体对策的思考[J]. 印木清.  人力资源管理. 2016(10)



本文编号：2967997