非洲南部某公立医院护士工作压力状况调查及影响因素研究
发布时间：2021-01-12 02:26
研究背景与意义护理职业由于特殊的工作性质决定了护士的高工作压力。国内外大量研究表明,长期处于工作压力下的护士,如不及时调整可能会出现严重危害。在非洲南部地区,经济贫穷,传染病肆虐但医疗水平落后。博茨瓦纳为南部非洲国家之一,医疗水平落后,医疗设施及医疗人才严重缺乏,长期接受各国的医疗援助。医疗资源匮乏及超负荷运转,使护士承受着更大的工作压力。因此,非洲南部护士的工作压力状况及影响因素需引起卫生组织的关注,但是鲜见针对该地区护士工作压力状况、影响因素及应对方式的相关研究报道。习主席于2013年首次提出“一带一路”战略思想,得到全世界高度关注,在2017年“一带一路”国际合作高峰论坛,这一战略思想已达到国际共识。“中非友谊”作为中国的重要外交战略之一,在国际关系领域扮演着举足轻重的角色,援外医疗是我国对非洲外交援助的重要组成部分。本研究以非洲南部博茨瓦纳国家某公立医院为例对非洲南部护士工作压力现状及影响因素进行研究,了解非洲南部护士工作压力源、压力水平及应对方式现状,并分析其之间的相关性,为提高非洲南部护士工作质量及身心健康提出建设性措施及建议,为援博茨瓦纳医疗工作指明方向,还为今后的相关研...
【文章来源】：南方医科大学广东省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 压力、工作压力及应对方式的相关概念
1.1.3 常用工作压力及应对方式量表
1.1.4 护士工作压力现状分析
1.1.5 研究意义
1.2 研究设计
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究假设
1.2.3 研究内容
1.2.4 技术路线图
第二章 非洲南部某公立医院护士工作压力状况的调查与分析
2.1 研究目的
2.2 研究对象与方法
2.2.1 研究对象
2.2.2 研究工具
2.2.3 研究方法
2.2.4 质量控制
2.2.5 伦理原则
2.3 结果
2.3.1 该公立医院护士的一般资料
2.3.2 该公立医院护士的工作压力现状分析
2.3.3 该公立医院护士应对方式现状分析
2.3.4 不同年龄段该公立医院护士工作压力源情况
2.3.5 不同护龄该公立医院护士工作压力源情况
2.3.6 不同学历该该公立医院护士工作压力源情况
2.3.7 不同婚姻状况该公立医院护士工作压力源情况
2.3.8 不同科室该公立医院护士工作压力源情况
2.3.9 该公立医院护士压力水平与应对方式之间的相关性分析
2.3.10 该公立医院护士压力水平直接效应的结构方程模型
2.4 讨论
2.4.1 该公立医院护士工作压力现状
2.4.2 该公立医院不同人口学特征的护士工作压力的情况分析
2.4.3 该公立医院护士工作压力的应对方式现状分析
2.4.4 该公立医院护士压力水平的结构模型的构建与分析
第三章 非洲南部某公立医院护士工作压力的质性研究
3.1 研究目的
3.2 研究对象与方法
3.2.1 研究对象
3.2.2 研究方法
3.2.3 研究工具
3.2.4 资料收集方法
3.2.5 资料分析方法
3.2.6 质量控制
3.2.7 伦理原则
3.3 结果
3.3.1 处于高工作压力水平下该公立医院护士的压力源
3.3.2 高工作压力水平对该公立医院护士的影响
3.3.3 高工作压力水平下该公立医院护士所采取的应对方式
3.4 讨论
3.4.1 处于高工作压力水平下该公立医院护士的压力源讨论
3.4.2 高工作压力水平对该公立医院护士影响的讨论
3.4.3 高工作压力水平下该公立医院护士所采取的应对方式的讨论
第四章 全文总结
4.1 研究结果及主要过程
4.2 本研究的特色与创新之处
4.3 本研究的局限与展望
4.4 对策与建议
4.5 结论
参考文献
附录
攻读学位期间成果
致谢
本文编号：2971953
【文章来源】：南方医科大学广东省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 压力、工作压力及应对方式的相关概念
1.1.3 常用工作压力及应对方式量表
1.1.4 护士工作压力现状分析
1.1.5 研究意义
1.2 研究设计
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究假设
1.2.3 研究内容
1.2.4 技术路线图
第二章 非洲南部某公立医院护士工作压力状况的调查与分析
2.1 研究目的
2.2 研究对象与方法
2.2.1 研究对象
2.2.2 研究工具
2.2.3 研究方法
2.2.4 质量控制
2.2.5 伦理原则
2.3 结果
2.3.1 该公立医院护士的一般资料
2.3.2 该公立医院护士的工作压力现状分析
2.3.3 该公立医院护士应对方式现状分析
2.3.4 不同年龄段该公立医院护士工作压力源情况
2.3.5 不同护龄该公立医院护士工作压力源情况
2.3.6 不同学历该该公立医院护士工作压力源情况
2.3.7 不同婚姻状况该公立医院护士工作压力源情况
2.3.8 不同科室该公立医院护士工作压力源情况
2.3.9 该公立医院护士压力水平与应对方式之间的相关性分析
2.3.10 该公立医院护士压力水平直接效应的结构方程模型
2.4 讨论
2.4.1 该公立医院护士工作压力现状
2.4.2 该公立医院不同人口学特征的护士工作压力的情况分析
2.4.3 该公立医院护士工作压力的应对方式现状分析
2.4.4 该公立医院护士压力水平的结构模型的构建与分析
第三章 非洲南部某公立医院护士工作压力的质性研究
3.1 研究目的
3.2 研究对象与方法
3.2.1 研究对象
3.2.2 研究方法
3.2.3 研究工具
3.2.4 资料收集方法
3.2.5 资料分析方法
3.2.6 质量控制
3.2.7 伦理原则
3.3 结果
3.3.1 处于高工作压力水平下该公立医院护士的压力源
3.3.2 高工作压力水平对该公立医院护士的影响
3.3.3 高工作压力水平下该公立医院护士所采取的应对方式
3.4 讨论
3.4.1 处于高工作压力水平下该公立医院护士的压力源讨论
3.4.2 高工作压力水平对该公立医院护士影响的讨论
3.4.3 高工作压力水平下该公立医院护士所采取的应对方式的讨论
第四章 全文总结
4.1 研究结果及主要过程
4.2 本研究的特色与创新之处
4.3 本研究的局限与展望
4.4 对策与建议
4.5 结论
参考文献
附录
攻读学位期间成果
致谢
本文编号：2971953
本文链接：https://www.wllwen.com/yixuelunwen/yiyuanguanlilunwen/2971953.html
