军医大学（西部）基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究

发布时间：2021-01-12 07:47

　　本文以精减整编背景下的军医大学（西部）基础课程教师组织承诺结构及其与军医大学人力资源管理、学校组织绩效的关系为主要研究内容,旨在探讨精减整编时期如何减少组织精减后“留任者症候群”对军医大学教师继续留任产生压力,而出现许多优秀教师主动转业离职,造成一定程度上军医大学人力资源流失现象。亦即如何通过更为人性化、科学化、合理化的军医大学人力资源管理策略,有针对性地提升军医大学教师的组织承诺水平,减少军医大学教师由于政策、工作生活的压力而对军医大学工作满意度减低带来的离职或工作绩效的降低,最终达到提高人力资源管理水平和提升军医大学组织绩效的目的。围绕研究目的本文对人力资源管理理论、组织承诺理论以及学校组织绩效理论进行分析探讨,为了更好地了解国内组织承诺研究现状,采用文献计量分析对我国组织承诺文献进行归纳总结。以Mowday,Porter和Steers组织承诺的前因后果理论为指导,从态度性和行为性角度,以第三军医大学和第四军医大学从事基础教学工作的113名教师为预调查对象,157名教师为正式研究对象,采用了教师访谈和问卷调查的实证研究方法。预测问卷采用项目分析、主成分分析、内部一致性效标分析,证实... 

【文章来源】：中国人民解放军陆军军医大学重庆市

【文章页数】：249 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
英文摘要
中文摘要
论文正文 军医大学（西部）基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究
    前言
    第一章 绪论
        第一节 研究背景
        第二节 研究目的与意义
        第三节 研究内容与研究方法
    第二章 军医大学人力资源管理理论研究
        第一节 人力资源及人力资源管理的相关概念
        第二节 人力资源管理理论建立及发展
        第三节 激励理论在人力资源管理理论中的应用
        第四节 军医大学人力资源管理理论研究
    第三章 军医大学教师组织承诺的理论研究
        第一节 教师组织承诺的概念与分类
        第二节 教师组织承诺的形成模式
        第三节 教师组织承诺的测量
        第四节 我国组织承诺文献计量分析
        第五节 教师组织承诺研究现状及趋势
        第六节 组织承诺的理论对军医大学教师组织承诺研究的启示
    第四章 军医大学组织绩效理论研究
        第一节 学校组织绩效的概念
        第二节 学校组织绩效的理论模式
        第三节 军医大学组织绩效维度与指标
        第四节 军医大学组织绩效的测量
        第五节 军医大学组织绩效研究现状及趋势
    第五章 军医大学（西部）基础课程教师组织承诺结构及其与组织绩效人力资源管理关系的实证研究
        第一节 预调查研究设计与实施
        第二节 军医大学（ 西部） 基础课程教师组织承诺结构的实证研究
        第三节 军医大学教师（西部）基础课程组织承诺与人力资源管理、组织绩效的关系研究
    第六章 基于教师组织承诺提升的军医大学人力资源管理策略——兼作全文总结与讨论
        第一节 军医大学（ 西部） 基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效关系研究的总结
        第二节 基于教师组织承诺提升的军医大学人力资源管理策略——兼作全文讨论
    致谢
    参考文献
文献综述一 教师组织承诺研究综述
文献综述二 学校人力资源管理激励理论的研究综述
文献综述三 学校组织绩效的理论模式
附录1 军医大学人力资源管理、教师组织承诺、学校组织绩效状况调查问卷（预测）
附录2 军医大学人力资源管理、教师组织承诺、学校组织绩效状况调查问卷
博士在读期间发表论文与获奖情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企人力资本的组织承诺问题研究[J]. 冷克平,杜鑫.  技术经济与管理研究. 2005(04)
[2]教师组织承诺结构的验证性因素分析[J]. 宋爱红,蔡永红.  心理发展与教育. 2005(02)
[3]教师组织承诺在学校管理中的地位与作用[J]. 吴林.  社会心理科学. 2005(03)
[4]不同职业生涯阶段的员工感情承诺比较研究[J]. 杨东涛,陈同扬,徐国华.  南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）. 2005(03)
[5]教师组织承诺影响因素的研究[J]. 宋爱红,蔡永红.  统计研究. 2005(05)
[6]领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响[J]. 王辉,刘雪峰.  经济科学. 2005(02)
[7]工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J]. 叶仁荪,王玉芹,林泽炎.  管理世界. 2005(03)
[8]公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析[J]. 陆铭宏,杨东涛.  华东经济管理. 2005(02)
[9]略论员工的工作压力、满意度及组织承诺[J]. 刘勇陟.  商场现代化. 2005(05)
[10]组织承诺综合形成模型的验证研究[J]. 刘小平.  科研管理. 2005(01)



本文编号：2972452