淮安市Y医院医务人员薪酬管理研究

发布时间：2021-01-19 04:49

　　作为医院可持续发展的基础和取得竞争优势的关键,人才的重要性不言而喻,而吸引、激励与留住人才的一个重要工具就是科学的薪酬管理。在实地调研的基础上了解公立医院当前的薪酬管理模式,得出目前公立医院存在的缺乏激励性、非经济型薪酬不够完善、福利优越性不明显、编制内外人员收入差距大等一系列问题,并从主观原因、客观原因、薪酬管理主体和薪酬管理客体四方面方面分析问题产生的原因,力求在总结薪酬管理所需遵循的原则的基础上从增加人力资本投入、明确薪酬战略、绩效管理科学化、优化非经济型薪酬、增强职业道德、落实薪酬调查等方面提出优化Y医院薪酬管理的建议,从而提高医院的科学化管理来完善医院的医疗水平和医疗服务质量。 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究综述
    1.4 研究内容
    1.5 研究方法
2 基本概念和理论基础
    2.1 相关概念界定
    2.2 薪酬管理的理论基础
    2.3 公立医院薪酬管理的原则
3 Y医院薪酬管理现状及内部薪酬调查
    3.1 医务人员薪酬影响因素
    3.2 Y医院现行薪酬系统
    3.3 Y医院医务人员内部薪酬调查
4 Y医院医务人员薪酬管理存在问题及原因分析
    4.1 Y医院薪酬管理存在的问题
    4.2 Y医院薪酬管理存在问题的原因分析
5 Y医院医务人员薪酬管理改善的对策研究
    5.1 薪酬管理改善的目标
    5.2 薪酬管理改善的对策
6 结论
参考文献
附录1 薪酬外部调查表（示例）
作者简历
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院薪酬制度改革探索研究[J]. 秦永方.  中国卫生经济. 2018(07)
[2]公立医院人事制度的模式选择与改革[J]. 李建忠.  中国人事科学. 2018(06)
[3]公立医院绩效薪酬制度改革初探[J]. 武素英,李建军,赵要军,刘青妹,杨阳.  河南医学高等专科学校学报. 2018(02)
[4]制度变迁视角下完善公立医院人事薪酬制度的思考[J]. 王梦洁,陈昊,何小舟.  江苏卫生事业管理. 2017(05)
[5]公立医院薪酬制度改革试点启动[J].   中国人力资源社会保障. 2017(03)
[6]公立医院临床医生的绩效考核与薪酬分配研究:以上海瑞金医院北院为例[J]. 陈忆,潘悦华,崔梦迪,施唯菁,王菲,李雪辉.  中国医院. 2017(03)
[7]关于公立医院薪酬改革的相关建议[J]. 辜伟鑫,滕东海.  企业改革与管理. 2016(18)
[8]建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性[J]. 胡希家,徐龙仁,李鹏,潘晓敏,戴秀兰,陈海娟,施伟文,叶向明,徐芸.  中国卫生事业管理. 2016(09)
[9]公立医院绩效薪酬体系思考与实践[J]. 李东,王汉明,赵莉.  中国卫生质量管理. 2016(03)
[10]公立医院薪酬管理的问题与对策研究[J]. 姜达珺,陈紫培.  继续医学教育. 2016(02)

硕士论文
[1]大连医科大学附属第三医院薪酬管理研究[D]. 丁彤.大连理工大学 2018
[2]安徽省公立医院薪酬制度研究[D]. 欧云清.安徽医科大学 2017
[3]大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化研究[D]. 赵毓辉.东北石油大学 2016
[4]基于S综合性公立医院绩效考核指标体系构建的研究[D]. 程康.重庆理工大学 2016
[5]公立医院薪酬收入分配改革研究[D]. 万怡.河北大学 2015
[6]完善河北省公立医院薪酬管理制度研究[D]. 张倩.河北大学 2015
[7]青岛市公立医院薪酬管理中的激励问题研究[D]. 史晓蕾.中国海洋大学 2014
[8]北京市C公立医院薪酬体系优化研究[D]. 王平.中国地质大学（北京） 2014
[9]公立医院改革背景下医生激励机制的重建[D]. 张小丽.苏州大学 2014
[10]湖北省公立医院人力资本增值管理研究[D]. 李群芳.华中科技大学 2011



本文编号：2986369