我国医护人员出勤主义的理论分析与实证研究

发布时间：2021-01-19 05:46

　　出勤主义简单来说是指带病工作行为。出勤主义与因病缺勤一样,均是工作场所中,员工因为出现健康问题而表现出的一种行为。已有研究显示,出勤主义这一行为会给组织造成明显经济损失,且这种损失远远大于因病缺勤所致损失。尽管如此,由于出勤主义产生的消极后果带有隐性特点,很长时间以来都没有得到关注,学术界对于出勤主义的研究远远落后于因病缺勤方面的研究。直至二十世纪九十年代,出勤主义才在欧美国家作为一个专题开始被研究,且近年来得到越来越多的关注和发展。然而,出勤主义的研究在中国尚处于萌芽阶段,且没有呈现发展趋势。从学科研究视角来看,国内外对出勤主义的研究可以大体分为医学和管理学视角。其中,医学领域的研究相对更多,这类研究重点探讨工作场所中哪些疾病或健康风险因素更容易造成工作中的生产率减损;管理学领域文献相对较少,这类研究主要探讨哪些个人因素或组织因素会促使员工在生病时选择坚持工作而不是休息。目前国内已有的实证研究均是从医学（主要是预防医学和卫生学）视角开展的。本文是国内首个从劳动经济学和组织管理学视角在全国范围内开展的出勤主义实证研究。笔者选择我国医护人员作为研究对象,重点从组织（医院）层面,从劳动经济... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：142 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

孙健敏&张晔俊（2015）出勤主义行为的理论框架

图 3- 3 服务行业中个人出勤主义对组织表现和利益的作用机制小结义现阶段被认为还处于“非理论性”研究阶段，即还没有形成自身，要系统分析并认知这一行为需要一定的理论支撑。为此，针对试应用经济学、管理学领域中较成熟的理论——人力服务组织理析阐述可能影响我国医护人员出勤主义决策的因素，并在第四章对这些因素进行了验证。从两个理论的分析中可以推测，出勤主能普遍存在，且由于中国特有文化的影响，这一普遍性较西方国笔者构建了“出勤主义的形成和反应模型”。该模型的构建主要勤－缺勤决策动态模型”，在延续该模型基本结构基础上，做了：一是，将出勤主义后果归纳为“个人健康后果”和“工作后果”两

5- 1 调查对象对“带病工作在我们医院很普遍”与实际相符程度的判护士的出勤主义频度对比象中，医生为 635 人，占 62.1%；护士为 388 人，占 37.9%。在在 6 个月的回忆周期中有过至少 1 次出勤主义，55.6%的有过 2 4 次及以上；而护士中，77.1%有过至少 1 次出勤主义，54.1%的%的有过 4 次及以上（表 5-3）。医生和护士两种职业相较来看，普遍，而且有更大比例的人经历了较高频度的出勤主义。


本文编号：2986447