基于SCM理论的中医人才培养模式优化理论研究

发布时间：2021-01-19 12:20

　　中医人才是我国医疗市场和医疗保障体系中活跃的一支重要力量,培养优秀的中医人才是使我国传统医学得以继承和发扬的根本,面对当今医疗、教育体系中中医人才队伍素质亟待提升的问题,建立适合中医学学科特点的中医人才培养模式成为重要的问题。首先,本文在对人力资源理论、供应链管理理论、系统动力学理论等相关理论进行国内外研究总结的基础上,对中医人才的内涵和特征、中医人才系统概念和特征、中医人才系统环境以及中医人才培养模式内涵进行了界定。其次,结合中医人才的成长特征,综合考虑中医人才系统所涉及的各个过程和机构,运用SCM理论,以人才培养为核心、培养优秀中医人才为目标,将中医人才的选拨、培养、配置、考核以及继续教育等所有过程作为培养模式的要素,同时重视信息管理中心的建立以实现中医人才系统内信息共享,构建中医人才系统培养模型,并对该模型的动态演化机理进行了详细的阐释。再次,依据中医人才系统培养模型,建立了中医人才系统效率评价指标体系,运用DEA对评价过程进行了演示,并对演示结果进行了分析。最后,基于中医人才系统培养模型,从模型中的各要素出发,根据它们各自的运行方式依次提出各自的优化对策,强调中医人才系统内整个... 

【文章来源】：青岛科技大学山东省

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景
        1.1.1 改善民生的建设任务要求中医人才培养模式的优化
        1.1.2 新医改方案有利于提升中医工作者的素质
        1.1.3 中医人才队伍素质亟待提高
        1.1.4 近代以来的中医发展史要求中医人才培养模式的优化
        1.1.5 中国传统文化的复兴为中医人才培养模式的研究提供了契机
    1.2 研究的目的
    1.3 研究意义
        1.3.1 研究的理论意义
        1.3.2 研究的现实意义
    1.4 国内外相关研究综述
        1.4.1 高等教育人才培养模式研究现状
        1.4.2 供应链管理（SCM）理论研究现状
        1.4.3 系统动力学（SD）研究现状
2 理论基础
    2.1 供应链管理（ＳＣＭ）理论
        2.1.1 供应链及供应链管理的概念
        2.1.2 供应链的特征
        2.1.3 供应链的类型
        2.1.4 供应链的信息机制
        2.1.5 供应链设计的原则
    2.2 系统动力学理论
        2.2.1 系统的基本概念
        2.2.2 系统的整体涌现性
        2.2.3 系统的环境
    2.3 人力资源管理理论
        2.3.1 人力资源理论
        2.3.2 人力资源管理理论
3 基于ＳＣＭ理论的中医人才培养模型研究
    3.1 中医人才的内涵、分类及成长特征
        3.1.1 中医人才的内涵
        3.1.2 中医人才的分类
        3.1.3 中医人才特征
    3.2 中医人才系统及其环境
        3.2.1 中医人才系统的定义及特点
        3.2.2 中医人才系统的环境分析
    3.3 中医人才培养模式的内涵
    3.4 基于ＳＣＭ理论的中医人才系统培养模型的构建
        3.4.1 高等教育人才供应链分析
        3.4.2 基于SCM 理论的中医人才系统培养模型构建
    3.5 中医人才系统培养模型的动态演化机理
        3.5.1 两个中心
        3.5.2 五个基本点
        3.5.3 两个辅助节点
4 基于ＳＣＭ理论的中医人才系统效率评价体系构建
    4.1 评价方法的选择——数据包络分析
        4.1.1 选择数据包络分析方法的依据
2R 模型">        4.1.2 C²R 模型
    4.2 基于SCM 理论的中医人才系统效率评价指标体系建立
        4.2.1 运用DEA 法建立指标体系的原则
        4.2.2 中医人才系统效率指标体系中各指标的确定及含义
    4.3 中医人才系统效率DEA 评价演示及结果分析
5 基于ＳＣＭ理论的中医人才培养模式优化对策
    5.1 完善信息机制是中医人才系统培养模式优化的基础
        5.1.1 加强中医人才系统内各个节点之间的信息共享
        5.1.2 加强信息技术在中医人才系统的应用
    5.2 建立健全中医医预科制度是选拔培养优秀中医人才的桥梁
    5.3 加强高等中医教育是优化中医人才培养模式的关键
        5.3.1 确立中医人才培养目标，推动中医教育发展创新
        5.3.2 综合多个教育教学因素，全面提高培养质量
        5.3.3 加强临床教学基地建设，提高学生临床实习水平
    5.4 发展继续教育是保持中医人才系统活跃的血液
        5.4.1 建立结构化的继续教育管理体系
        5.4.2 合理运用中医继续教育资源
        5.4.3 优化中医继续教育的中心内容
    5.5 推动科研创新是中医人才培养的最高目标
        5.5.1 优化创新型中医人才的科研环境
        5.5.2 优化中医学研究创新机制
结论
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国古代医学院校教育模式的研究[J]. 陈萌,姜真,王庆国.  中医教育. 2008(04)
[2]供应链管理全球化与我国企业国际经营能力的提升[J]. 蓝庆新,高佳.  现代管理科学. 2008(04)
[3]人才定义理论的历史发展与现代思考[J]. 张家建.  人才开发. 2008(02)
[4]企业人力资源供应链模型构建[J]. 苏丹.  商业时代. 2007(35)
[5]基于系统动力学的平衡记分卡战略管理研究[J]. 任玉珑,徐富平,黄磊.  科技管理研究. 2007(12)
[6]供应链战略联盟问题研究[J]. 姜荣.  中国市场. 2007(45)
[7]基于系统动力学的项目人力资源管理研究[J]. 周瑜,刘秋生.  商场现代化. 2007(29)
[8]基于系统动力学的供应链稳定性判据研究[J]. 罗昌,贾素玲,王惠文.  计算机集成制造系统. 2007(09)
[9]基于系统动力学仿真的集群式供应链跨链间库存管理[J]. 黎继子,李柏勋,刘春玲.  系统工程. 2007(07)
[10]高校的人才供应链管理[J]. 吴会江.  沈阳工程学院学报(社会科学版). 2007(03)

博士论文
[1]基于系统动力学的企业成长研究[D]. 杨文斌.复旦大学 2006



本文编号：2986977