编制备案制管理创新研究

发布时间：2021-01-20 20:47

　　随着公立医院人事制度改革的深入,实施编制管理备案制度将成为深化医药卫生体制改革的必然趋势。笔者通过分析了唐山市工人医院作为省内试点实施编制备案制管理制度的主要做法以及实施编制备案制的意义,建议多部门联动、完善配套政策,改革财政投入与编制直接挂钩的方式,以完善公立医院编制管理方式,全面推进公立医院改革。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 编制备案制内涵
2 开展创新公立医院人员编制管理试点主要做法
    2.1 科学核定人员使用控制数
    2.2 做好原有各类人员过渡工作
3 实施创新人员编制管理试点工作的意义
    3.1 落实岗位聘任、合同管理,切实体现同工同酬同待遇
    3.2 稳定了医院人才队伍,增强了职工的归属感
    3.3 规范了用人制度,解决了公立医院用人自主权问题
4 完善编制备案制管理方式,全面推进公立医院改革
    4.1 多部门联动,完善配套改革政策
    4.2 改革财政投入与编制直接挂钩的方式


【参考文献】：
期刊论文
[1]“去编制”背景下公立医院编制管理改革刍议[J]. 李亚运,倪建芳.  医学信息. 2019(08)
[2]公立医院实施编制备案制管理的思考与探索[J]. 朱舒婷,杨彩虹,鞠永和.  中国医院. 2017(01)
[3]公立医院不同编制管理创新方式的比较研究[J]. 马晓静,杨越涵,吴琼,陈兆青.  中国医院管理. 2016(12)
[4]公立医院编制管理备案制的思考[J]. 郭子华,李萍.  中国卫生人才. 2015(07)



本文编号：2989759