公立医院青年医师培养模式分析——以武汉市为例

发布时间：2021-01-25 21:41

　　青年医师是医院发展的重要支撑和推动力,是医院获取竞争主动权的战略要素。本研究以武汉市为例,就公立医院青年医师培养存在的顶层战略谋划不足、职业生涯发展路径不明、业务和科研培训指导缺位等问题,通过院领导分组分片结对化、建立青年人才库、设置辅助管理岗位搭建发展通道、提升技术实践和学术创新能力、"社团化"模式等方式,完善普通青年医师培养策略。 

【文章来源】：中国卫生事业管理. 2020,37(01)北大核心

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

武汉市中青年医学骨干人才各医疗卫生机构自评得分构成

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2999942