北京市公立医院管理人员职业化培训需求调查

发布时间：2021-01-27 07:25

　　目的了解北京市公立医院管理人员的职业化需求,为设置有针对性的培训课程体系提供依据。方法按照分层整群抽样的方法,从北京市10家公立医院中抽取628名管理人员,发放自编"北京市公立医院管理人员职业化培训调查问卷"。结果 （1）调查对象中87.10%认为医院管理人员应从"医学专家型"向"医院管理型"转变,51.59%表示不愿意全职从事管理工作;（2）医院管理人员有97.13%表示愿意参加管理培训课程,并对培训课程的内容、形式、时间、师资等提出了具体化的要求。结论 （1）北京市公立医院管理人员具备职业化意识但职业化意愿不强,应建立完善的长效激励机制以增加管理岗位的吸引力;（2）北京市公立医院管理人员参加管理职业化培训的需求较强,应设置有针对性的培训课程体系来提高其管理水平。 

【文章来源】：中国医院管理. 2015,35(12)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1对象与方法
    1.1调查对象
    1.2 调查方法
    1.3 质量控制
    1.4 统计分析方法
2 结果
    2.1 北京市公立医院管理人员的基本情况
    2.2 北京市公立医院管理人员职业化意识
    2.3 北京市公立医院管理人员职业化培训需求
3 讨论
    3.1 具有职业化意识,但职业化意愿不强
    3.2参加职业化培训的需求较强,应提有供针对性的职业化培训


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外医院院长职业化发展模式及对我国的启示[J]. 崔德行,冯占春.  中国医院管理. 2012(05)
[2]辽宁省三级甲等医院院长职业化培训需求调查[J]. 闻德亮,马晓丹,魏薇薇,孙阳,李鸿鹤.  中国卫生统计. 2012(02)
[3]论医院领导者素质的培养与提高[J]. 范春明,闻德亮.  中国医院管理. 2007(05)
[4]我国综合性非营利医院职能科室中层管理人员现状分析[J]. 孔鹏,方鹏骞,肖黎,李丹.  中华医院管理杂志. 2007 (05)



本文编号：3002683