基于胜任力模型的公立医院卫技人员科研绩效评价体系探索

发布时间：2021-02-04 10:37

　　公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价对于科学管理公立医院卫技队伍,提升公立医院卫技工作积极性和公立医院运营与发展具有重要意义。本文采用Delphi分析法以及层次分析法,确定了公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价模型的各项指标权重,确定以个人素质、科研项目及经费、科研成果、学术影响力为公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价的一级指标权重体系。该指标体系概括了公立医院卫技人员科研绩效考核重点,为公立医院科学开展卫技人员的评价、任用、培养工作提供了依据。 

【文章来源】：财经界. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究对象与方法
    （一）资料来源
    （二）研究方法
二、公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的指标权重
三、公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的分析与应用
    （一）公立医院卫技人员科研绩效胜任力指标权重分析
    （二）公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的可操作性分析
    （三）公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价体系的应用价值


【参考文献】：
期刊论文
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[3]建立基于医院发展战略的专业技术职务聘任量化考核体系[J]. 杨晓红.  中国医院. 2018(01)
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本文编号：3018173