HY民营医院医务人员的激励优化研究

发布时间：2021-02-23 23:12

　　随着医疗卫生事业的不断发展壮大,民营医院与公立医院一样,已经一起成为人民群众看病就医的重要选择对象。但医疗卫生市场日趋竞争激烈的形势在不断加强,各地的民营医院普遍多而不强。民营医院要想在竞争激烈的医疗卫生领域立于不败之地,其核心战略应该是实施有效的人力资源激励措施。医务人员是每个医院的核心资源,民营医院要想在竞争激烈的医疗市场站稳脚跟,首先应当采取恰当有效的激励措施,充分调动医务人员的工作积极性和主动性,为医院的可持续发展注入不竭的动力。本文选题HY民营医院医务人员的激励优化研究,旨在分析民营医院中医务人员在激励方面存在的问题及其原因,提出改进民营医院医务人员激励措施的相应对策,以期为民营医院乃至医疗卫生事业的进一步成长发展乃至壮大提供积极建言、决策参考与有效支撑。本文以HY民营医院为例,首先梳理了国内外医务人员在激励方面的相关研究成果,在此基础上,确定了研究内容和研究方法,阐述了人力资源管理中激励的相关理论,以及对医务人员特征和激励的研究综述,通过对HY民营医院人力资源管理中激励的现状描述,运用文献搜索、访谈和问卷调查的研究方法,重点分析了HY民营医院在医务人员激励方面存在的问题。在... 

【文章来源】：安徽财经大学安徽省

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第一章 绪论
    第一节 研究背景和研究意义
    第二节 国内外相关研究现状述评
        一、国外相关研究现状
        二、国内相关研究现状
    第三节 研究内容和研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
第二章 概念界定及相关理论
    第一节 激励的基本理论
        一、需要层次理论
        二、期望理论
        三、公平理论
    第二节 员工激励的相关理论
        一、员工的职业发展理论
        二、组织文化建设理论
    第三节 医务人员激励的相关研究
        一、医务人员的特征分析
        二、医务人员的激励研究简述
第三章 HY民营医院医务人员激励现状
    第一节 HY民营医院概况
        一、HY民营医院简介
        二、HY民营医院的组织结构
        三、HY民营医院的人力资源配置
    第二节 HY民营医院医务人员的激励概况
        一、物质经济激励
        二、职业发展激励
        三、精神情感激励
第四章 HY民营医院医务人员激励存在的问题和原因分析
    第一节 HY民营医院医务人员的满意度调查
        一、调查的目的和思路
        二、问卷的设计和发放
        三、调查结果分析
    第二节 HY民营医院医务人员激励存在的问题
        一、物质经济激励的结构设置不合理
        二、绩效考核机制不够合理
        三、医务人员的职业发展受到限制
        四、医院文化建设缺失
    第三节 对存在问题的原因分析
        一、人力资源管理工作缺乏远景规划
        二、管理层对医务人员的激励问题缺乏认识
        三、缺少对医务人员职业发展的规划管理
        四、医院文化建设的观念落后
第五章 HY民营医院医务人员激励的优化建议和保障措施
    第一节 HY民营医院医务人员激励的优化建议
        一、建立健全适宜的人力资源规划工作
        二、建立对不同层级医务人员的激励机制
        三、实施科学的职业发展规划
        四、加强富有向心力的医院文化建设
    第二节 HY民营医院医务人员激励优化的保障措施
        一、管理层高度重视人力资源的长远发展理念
        二、加强确保激励优化措施顺利实施的制度建设
        三、加强确保激励优化措施顺利实施的组织保障
第六章 结论和展望
    第一节 研究结论
    第二节 研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3048394