综合性公立医院人员编制管理优化研究 ——基于西安市18家综合性公立医院数据
发布时间：2021-03-01 02:59
公立医院是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,卫生人力作为公立医院的宝贵资源对提高医疗服务效率和质量发挥着举足轻重的作用。目前,我国公立医院人员编制的主要依据是卫生部1978年公布的《综合医院组织编制原则试行草案》,该标准产生于计划经济时代,四十年过去了,我国医疗卫生事业发展迅速,人们对医疗卫生服务的需求不断增加,医院床位数也随之增长,编外聘用人员增长迅猛,原来的编制标准与管理方式已远远不能适应当前医院发展的需要,出现了编制总量不足、人员编制结构不合理、编制管理方式僵化等诸多问题。目前,多地都开始探索公立医院人员编制管理改革,但是制度变迁的方向还不甚清晰。因此,探索公立医院人员编制管理优化方案,对于进一步完善公立医院人员编制管理相关政策、推进公共卫生事业发展具有重要的意义。本文主要分为三个部分:第一部分:阐述研究的目的与意义,总结国内外学者对于公立医院人员编制管理及相关问题的研究成果。第二部分:介绍本研究的基本概念及人员编制管理的内涵、主要内容和原则以及本研究的指导理论,公共产品理论和个人与组织匹配理论。第三部分:笔者以西安市18家综合性公立医院为研究样本,对样本医院人员编制管理现状进...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 研究评述
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 资料来源与技术路线
1.5.1 资料来源
1.5.2 技术路线
第2章 基本概念及相关理论
2.1 基本概念
2.1.1 公立医院
2.1.2 人员编制
2.1.3 编制管理
2.2 相关理论
2.2.1 公共产品理论
2.2.2 个人与组织匹配理论
第3章 西安市综合性公立医院人员编制管理现状及存在的问题
3.1 西安市医疗卫生概况
3.2 西安市18家综合性公立医院概况
3.2.1 样本选取说明
3.2.2 西安市18家综合性公立医院床位数和人员数量情况
3.3 西安市综合性公立医院人员编制管理现状
3.3.1 西安市综合性公立医院人员编制标准
3.3.2 西安市综合性公立医院编制审批制度
3.4 西安市综合性公立医院人员编制管理存在的问题
3.4.1 编制标准亟需调整
3.4.2 超编与空编现象并存
3.4.3 编制管理方式僵化
3.4.4 编外人员管理混乱
第4章 优化西安市综合性公立医院人员编制管理的对策思考
4.1 修订编制标准,建立动态调整机制
4.1.1 分解组织结构,创新人员编制标准测算方法
4.1.2 打破定编定员,创新人员编制配置管理模式
4.1.3 控制编制总量,建立编制标准动态调整机制
4.2 政府宏观调控,切实落实医院权利
4.2.1 缓解超编现象,宏观调控结合医院实际需求
4.2.2 优化人员结构,调整卫生专业技术人员比例
4.2.3 打破身份限制,加快推进医师进行多点执业
4.3 淡化身份管理,审批制转为备案制
4.3.1 调整工作思路,加强编制综合调控管理机制
4.3.2 改革管理方式，编制审批制度转向备案管理
4.3.3 实现人岗匹配,传统身份管理转向岗位管理
4.4 完善人事制度,编内编外同工同酬
4.4.1 建立科学评审制度,引入社会专业职称评审组织
4.4.2 分解医院战略目标,建立公平有效绩效考核机制
4.4.3 完善医院薪酬体系,同工同酬稳定编外人员队伍
第5章 结论
5.1 研究结论
5.2 研究的不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于泰尔指数的我国卫生资源配置区域公平性研究[J]. 臧芝红. 卫生经济研究. 2017(05)
[2]我国卫生人力资源发展探讨[J]. 李鹏,房慧莹,马宏坤,白铭新,焦明丽. 卫生软科学. 2017(04)
[3]我国医院人力资源管理现状及对策研究[J]. 邵光. 人才资源开发. 2017(07)
[4]美、英医疗行业人力资源管理模式对我国公立医院的启示[J]. 徐翠英. 人力资源管理. 2017(04)
[5]新疆某三甲医院卫生人力资源与医疗服务量的发展趋势研究[J]. 吕新,杨淑梅,郭建新. 现代医院. 2017(02)
[6]陕西省卫生人力资源现状分析[J]. 卢晓娜,唐立岷. 中国初级卫生保健. 2017(03)
[7]备案制背景下三级医院编制管理的思考[J]. 刘红雨,史美景,蒋步锦,朱玉霞,莫永巧,丁亚强,刘艳秋,刘歆农. 现代医院管理. 2017(01)
[8]高校、公立医院开展人员控制总量备案制管理的问题和对策研究[J]. 刘安庆. 机构与行政. 2017(02)
[9]基于灰色预测模型的青岛市卫生技术人员需求预测分析[J]. 王红霞,李志荣,薛刚,侯亚娟. 中国卫生产业. 2017(03)
[10]公立医院“取消编制”的政策建构:渊源、经验与展望[J]. 冯磊. 中国卫生政策研究. 2017(01)
硕士论文
[1]新生育政策下产科床位和妇幼卫生人力资源配置研究[D]. 杨婷.北京协和医学院 2016
本文编号：3056862
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 研究评述
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 资料来源与技术路线
1.5.1 资料来源
1.5.2 技术路线
第2章 基本概念及相关理论
2.1 基本概念
2.1.1 公立医院
2.1.2 人员编制
2.1.3 编制管理
2.2 相关理论
2.2.1 公共产品理论
2.2.2 个人与组织匹配理论
第3章 西安市综合性公立医院人员编制管理现状及存在的问题
3.1 西安市医疗卫生概况
3.2 西安市18家综合性公立医院概况
3.2.1 样本选取说明
3.2.2 西安市18家综合性公立医院床位数和人员数量情况
3.3 西安市综合性公立医院人员编制管理现状
3.3.1 西安市综合性公立医院人员编制标准
3.3.2 西安市综合性公立医院编制审批制度
3.4 西安市综合性公立医院人员编制管理存在的问题
3.4.1 编制标准亟需调整
3.4.2 超编与空编现象并存
3.4.3 编制管理方式僵化
3.4.4 编外人员管理混乱
第4章 优化西安市综合性公立医院人员编制管理的对策思考
4.1 修订编制标准,建立动态调整机制
4.1.1 分解组织结构,创新人员编制标准测算方法
4.1.2 打破定编定员,创新人员编制配置管理模式
4.1.3 控制编制总量,建立编制标准动态调整机制
4.2 政府宏观调控,切实落实医院权利
4.2.1 缓解超编现象,宏观调控结合医院实际需求
4.2.2 优化人员结构,调整卫生专业技术人员比例
4.2.3 打破身份限制,加快推进医师进行多点执业
4.3 淡化身份管理,审批制转为备案制
4.3.1 调整工作思路,加强编制综合调控管理机制
4.3.2 改革管理方式，编制审批制度转向备案管理
4.3.3 实现人岗匹配,传统身份管理转向岗位管理
4.4 完善人事制度,编内编外同工同酬
4.4.1 建立科学评审制度,引入社会专业职称评审组织
4.4.2 分解医院战略目标,建立公平有效绩效考核机制
4.4.3 完善医院薪酬体系,同工同酬稳定编外人员队伍
第5章 结论
5.1 研究结论
5.2 研究的不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于泰尔指数的我国卫生资源配置区域公平性研究[J]. 臧芝红. 卫生经济研究. 2017(05)
[2]我国卫生人力资源发展探讨[J]. 李鹏,房慧莹,马宏坤,白铭新,焦明丽. 卫生软科学. 2017(04)
[3]我国医院人力资源管理现状及对策研究[J]. 邵光. 人才资源开发. 2017(07)
[4]美、英医疗行业人力资源管理模式对我国公立医院的启示[J]. 徐翠英. 人力资源管理. 2017(04)
[5]新疆某三甲医院卫生人力资源与医疗服务量的发展趋势研究[J]. 吕新,杨淑梅,郭建新. 现代医院. 2017(02)
[6]陕西省卫生人力资源现状分析[J]. 卢晓娜,唐立岷. 中国初级卫生保健. 2017(03)
[7]备案制背景下三级医院编制管理的思考[J]. 刘红雨,史美景,蒋步锦,朱玉霞,莫永巧,丁亚强,刘艳秋,刘歆农. 现代医院管理. 2017(01)
[8]高校、公立医院开展人员控制总量备案制管理的问题和对策研究[J]. 刘安庆. 机构与行政. 2017(02)
[9]基于灰色预测模型的青岛市卫生技术人员需求预测分析[J]. 王红霞,李志荣,薛刚,侯亚娟. 中国卫生产业. 2017(03)
[10]公立医院“取消编制”的政策建构:渊源、经验与展望[J]. 冯磊. 中国卫生政策研究. 2017(01)
硕士论文
[1]新生育政策下产科床位和妇幼卫生人力资源配置研究[D]. 杨婷.北京协和医学院 2016
本文编号：3056862
本文链接：https://www.wllwen.com/yixuelunwen/yiyuanguanlilunwen/3056862.html
