重庆市基层公共卫生人员职业倦怠现状及影响因素分析

发布时间：2021-03-06 19:26

　　通过对重庆市基层公共卫生人员职业倦怠状况及其影响因素的分析,发现重庆市基层公共卫生人员职业倦怠总体处于中度水平。31～40岁是基层公共卫生人员职业倦怠感最严重的年龄层;大专和本科及以上学历的基层公共卫生人员职业倦怠感最严重;月薪在3 000元及以下的基层公共卫生人员职业倦怠水平最高;初级和中级职称是影响职业倦怠的危险因素;在编人员更容易产生严重的职业倦怠感;工龄5年及以下是职业倦怠最严重的阶段。研究认为,上级部门的正确引导是解决工作人员职业倦怠问题的首要前提,社会各界的多方支持是减缓工作人员职业倦怠感的重要方法,基层医疗机构的科学管理是维持工作人员低职业倦怠感的必要条件。 

【文章来源】：重庆理工大学学报(社会科学). 2020,34(06)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、数据与研究设计
    （一）数据和样本收集
    （二）数据分析与处理
    （三）职业倦怠的调查工具
三、实证结果分析
    （一）调查对象基本信息
    （二）调查对象职业倦怠总体情况
    （三）人口学特征对职业倦怠的影响
    （四）职业相关因素对职业倦怠的影响
    （五）职业倦怠影响因素的多元线性回归分析
四、影响因素讨论
    （一）年龄、学历、每月薪资水平与职业倦怠的关系
    （二）职称、聘任方式、工龄与职业倦怠的关系
五、对策建议
    （一）引导树立正确认知观，鼓励调节工作状态
    （二）建立社会支持网络，预防和干预职业倦怠
    （三）加强医院科学管理，提供良性后援保障


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3067668