公立医院会计人员胜任能力评价体系研究

发布时间：2021-03-13 07:01

　　目的:探索公立医院会计人员胜任能力评价体系。方法:构建公立医院会计人员胜任能力评价体系,基于层次分析法计算各级别会计人员评价指标的权重。结果:构建公立医院初、中、高级会计人员胜任能力评价体系,包含3个一级指标,14个二级指标及相应权重,其中一级指标专业价值观、二级指标遵纪守法权重排序第一。结论:应加强公立医院会计人员的能力培养,初、中级会计人员从学历深造、继续教育、轮岗机制三方面搭建培养平台,高级会计人员通过利用管理会计工具、业财融合、研讨反馈设置提升路径,促进公立医院财务工作高质量发展。 

【文章来源】：中国卫生经济. 2020,39(06)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 研究方法
2 研究过程及结果
    2.1 专家咨询
        2.1.1 专家情况。
        2.1.2 专家问卷调查。
    2.2 构建指标体系
        2.2.1 初步设计。
        2.2.2 补充完善。
    2.3 确定指标权重
3 结果分析
4 讨论
    4.1 初、中级会计人员的培养路径
        4.1.1 学历深造。
        4.1.2 继续教育。
        4.1.3 轮岗机制。
    4.2 高级会计人员的提升路径
        4.2.1 充分利用管理会计工具。
        4.2.2 业财融合。
        4.2.3 研讨反馈。



本文编号：3079776