男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型研究
发布时间：2021-03-13 08:35
研究目的了解广东省500名在职男护士职业倦怠现状以及影响因素,分析职业倦怠与应激评价和工作资源的关系,构建男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型,从组织特征和个人认知角度解析男护士职业倦怠形成的机制,从而为减轻男护士职业倦怠水平,提高工作资源储备提供科学依据,同时为护理管理者针对男护士职业健康问题制定干预方案提供理论参考意见。研究对象采取便利抽样的方法,抽取从2017年10月～2018年10月广东省20家综合性医院在职男护士作为研究对象。纳入标准:（1）广东省注册男护士（入职时间≥1年）;（2）同意接受本调查并接受访谈者。排除标准:外院进修人员。研究方法本研究采用文献回顾法、量性和质性研究相结合的研究方法。量性研究中,发放问卷600份,回收有效问卷500份,有效回收率83.3%。研究工具调查问卷总共包含四部分:（1）自制的一般情况调查问卷,包括年龄、婚姻状态、受教育程度、工作年限、用工性质、职称、所在科室以及平均月薪;（2）职业倦怠量表普适版（Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBl-GS）;（3）护士工作资源问卷;（4）应激评价量表（S...
【文章来源】：南方医科大学广东省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 研究背景
1.1.1 医护人员职业倦怠问题普遍且存在不良影响
1.1.2 男护士职业倦怠问题突出
1.1.3 护士职业倦怠影响因素较多
1.1.4 职业倦怠问题理论研究不足
1.2 研究现状
1.2.1 相关概念
1.2.2 职业倦怠影响因素的研究进展
1.2.3 相关理论模型的研究进展
1.3 研究目的
1.4 研究意义
1.5 研究设计
第二章 男护士职业倦怠现状及其影响因素调查
2.1 研究目的
2.2 研究对象
2.3 研究方法
2.4 研究工具
2.5 数据录入与统计分析
2.6 质量控制
2.7 结果
2.7.1 研究工具的检验
2.7.2 一般资料情况与人口学统计变量差异
2.7.3 职业倦怠与工作资源的相关性
2.7.4 职业倦怠与应激评价的相关性
2.7.5 质性访谈结果
第三章 男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型构建
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究对象
3.4 研究方法
3.5 男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型构建结果
第四章 讨论
4.1 男护士职业倦怠现状及人口学影响因素
4.2 工作资源储备影响男护士职业倦怠水平
4.3 应激评价趋向影响男护士职业倦怠水平
4.4 男护士职业倦怠可能存在的其它影响因素
4.4.1 男护士职业的心理接纳可能影响职业倦怠的产生
4.4.2 家庭负担可能影响男护士职业倦怠形成
4.4.3 男护士缺乏对职业倦怠问题的预防意识
4.5 男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型的构建
4.6 建议
第五章 全文总结
5.1 研究结论
5.2 本研究的特色与创新
5.3 不足与展望
参考文献
附录
攻读学位期间成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国全科医生职业倦怠状况及影响因素研究[J]. 郑艳玲,余芳,陈艳黎,余旻毅,刘玲,甘勇,李丽清,杨宇迪,卢祖洵. 中国全科医学. 2019(07)
[2]职场排斥与知识型员工职业倦怠的曲线关系:心理授权和集体主义导向的调节作用[J]. 赵金金,刘博. 现代财经(天津财经大学学报). 2019(03)
[3]公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究[J]. 苏慧,许沛尧,李俊龙,白青松,李心月,潘杰. 卫生软科学. 2019(02)
[4]天津市儿科护士职业倦怠现状及与社会支持的相关性研究[J]. 孙雪影,赵孟淑,田军香,王申. 职业与健康. 2019(02)
[5]山东省感染性疾病科护士工作压力及工作倦怠的现状及其影响因素研究[J]. 郭玲,崔瑛,郝凯军,张晓宁,陈维静. 中华护理杂志. 2018(12)
[6]工作要求—资源模型:理论和实证研究的拓展脉络[J]. 齐亚静,伍新春. 北京师范大学学报(社会科学版). 2018(06)
[7]完美主义人格对护士工作倦怠和工作投入的影响[J]. 刘娜,柳琴,孙世皎,张银玲. 护理研究. 2018(21)
[8]浙江省省级三级甲等医院护士工作满意度现状调查与分析[J]. 王镜茹,吕蕾,张迎黎,孟雪晖. 中国护理管理. 2018(09)
[9]高校男护生专业认同感与适应感的影响因素与对策分析[J]. 赵妍,姚垚. 牡丹江医学院学报. 2018(04)
[10]三甲医院ICU护士工作压力与社会支持的相关性研究[J]. 徐文翠,刘明曦,任霄凌,刘明玉,李春秋. 中国医院管理. 2018(08)
博士论文
[1]基于认知交互理论视角的管理者工作—家庭冲突研究[D]. 吴江秋.华南理工大学 2015
[2]认知偏差与抑郁症关系研究[D]. 薛云珍.天津师范大学 2009
[3]基于交互作用的民营企业家压力应对策略与倦怠关系的研究[D]. 韦雪艳.浙江大学 2008
硕士论文
[1]工作要求、工作资源对社区全科医生工作投入影响的实证研究[D]. 常小艳.北京中医药大学 2016
[2]基于工作要求—资源模型的企业研发人员离职意愿研究—情绪衰竭的中介作用分析[D]. 潘阳.首都经济贸易大学 2016
[3]护理群体亚健康相关影响因素研究[D]. 彭鲁峰.山东中医药大学 2015
[4]公众态度对城管工作倦怠的影响研究[D]. 胡婷婷.西南大学 2015
[5]福建省属三甲医院护士职业倦怠现状与对策研究[D]. 肖敏.福建医科大学 2014
[6]男护士离职意愿及其影响因素的研究[D]. 潘菲菲.蚌埠医学院 2013
[7]大学生心理弹性与认知评价、压力困扰的关系研究[D]. 李娜.哈尔滨工程大学 2013
[8]男护士角色压力、心理健康与职业倦怠的关系研究[D]. 耿瑞雪.南京师范大学 2012
[9]专业队运动员社会支持、认知评价与压力源关系的研究[D]. 王冬生.内蒙古师范大学 2011
[10]认知评价在工作压力过程模式中的作用研究[D]. 李旭培.首都师范大学 2008
本文编号：3079899
【文章来源】：南方医科大学广东省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
1.1 研究背景
1.1.1 医护人员职业倦怠问题普遍且存在不良影响
1.1.2 男护士职业倦怠问题突出
1.1.3 护士职业倦怠影响因素较多
1.1.4 职业倦怠问题理论研究不足
1.2 研究现状
1.2.1 相关概念
1.2.2 职业倦怠影响因素的研究进展
1.2.3 相关理论模型的研究进展
1.3 研究目的
1.4 研究意义
1.5 研究设计
第二章 男护士职业倦怠现状及其影响因素调查
2.1 研究目的
2.2 研究对象
2.3 研究方法
2.4 研究工具
2.5 数据录入与统计分析
2.6 质量控制
2.7 结果
2.7.1 研究工具的检验
2.7.2 一般资料情况与人口学统计变量差异
2.7.3 职业倦怠与工作资源的相关性
2.7.4 职业倦怠与应激评价的相关性
2.7.5 质性访谈结果
第三章 男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型构建
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 研究对象
3.4 研究方法
3.5 男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型构建结果
第四章 讨论
4.1 男护士职业倦怠现状及人口学影响因素
4.2 工作资源储备影响男护士职业倦怠水平
4.3 应激评价趋向影响男护士职业倦怠水平
4.4 男护士职业倦怠可能存在的其它影响因素
4.4.1 男护士职业的心理接纳可能影响职业倦怠的产生
4.4.2 家庭负担可能影响男护士职业倦怠形成
4.4.3 男护士缺乏对职业倦怠问题的预防意识
4.5 男护士职业倦怠的工作资源-应激评价模型的构建
4.6 建议
第五章 全文总结
5.1 研究结论
5.2 本研究的特色与创新
5.3 不足与展望
参考文献
附录
攻读学位期间成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国全科医生职业倦怠状况及影响因素研究[J]. 郑艳玲,余芳,陈艳黎,余旻毅,刘玲,甘勇,李丽清,杨宇迪,卢祖洵. 中国全科医学. 2019(07)
[2]职场排斥与知识型员工职业倦怠的曲线关系:心理授权和集体主义导向的调节作用[J]. 赵金金,刘博. 现代财经(天津财经大学学报). 2019(03)
[3]公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究[J]. 苏慧,许沛尧,李俊龙,白青松,李心月,潘杰. 卫生软科学. 2019(02)
[4]天津市儿科护士职业倦怠现状及与社会支持的相关性研究[J]. 孙雪影,赵孟淑,田军香,王申. 职业与健康. 2019(02)
[5]山东省感染性疾病科护士工作压力及工作倦怠的现状及其影响因素研究[J]. 郭玲,崔瑛,郝凯军,张晓宁,陈维静. 中华护理杂志. 2018(12)
[6]工作要求—资源模型:理论和实证研究的拓展脉络[J]. 齐亚静,伍新春. 北京师范大学学报(社会科学版). 2018(06)
[7]完美主义人格对护士工作倦怠和工作投入的影响[J]. 刘娜,柳琴,孙世皎,张银玲. 护理研究. 2018(21)
[8]浙江省省级三级甲等医院护士工作满意度现状调查与分析[J]. 王镜茹,吕蕾,张迎黎,孟雪晖. 中国护理管理. 2018(09)
[9]高校男护生专业认同感与适应感的影响因素与对策分析[J]. 赵妍,姚垚. 牡丹江医学院学报. 2018(04)
[10]三甲医院ICU护士工作压力与社会支持的相关性研究[J]. 徐文翠,刘明曦,任霄凌,刘明玉,李春秋. 中国医院管理. 2018(08)
博士论文
[1]基于认知交互理论视角的管理者工作—家庭冲突研究[D]. 吴江秋.华南理工大学 2015
[2]认知偏差与抑郁症关系研究[D]. 薛云珍.天津师范大学 2009
[3]基于交互作用的民营企业家压力应对策略与倦怠关系的研究[D]. 韦雪艳.浙江大学 2008
硕士论文
[1]工作要求、工作资源对社区全科医生工作投入影响的实证研究[D]. 常小艳.北京中医药大学 2016
[2]基于工作要求—资源模型的企业研发人员离职意愿研究—情绪衰竭的中介作用分析[D]. 潘阳.首都经济贸易大学 2016
[3]护理群体亚健康相关影响因素研究[D]. 彭鲁峰.山东中医药大学 2015
[4]公众态度对城管工作倦怠的影响研究[D]. 胡婷婷.西南大学 2015
[5]福建省属三甲医院护士职业倦怠现状与对策研究[D]. 肖敏.福建医科大学 2014
[6]男护士离职意愿及其影响因素的研究[D]. 潘菲菲.蚌埠医学院 2013
[7]大学生心理弹性与认知评价、压力困扰的关系研究[D]. 李娜.哈尔滨工程大学 2013
[8]男护士角色压力、心理健康与职业倦怠的关系研究[D]. 耿瑞雪.南京师范大学 2012
[9]专业队运动员社会支持、认知评价与压力源关系的研究[D]. 王冬生.内蒙古师范大学 2011
[10]认知评价在工作压力过程模式中的作用研究[D]. 李旭培.首都师范大学 2008
本文编号：3079899
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