天津市某三甲中医医院医务人员职业压力影响因素分析

发布时间：2021-03-13 09:08

　　目的探讨天津市某三甲中医医院医务人员职业压力现状及影响因素,为制定相关政策提供参考。方法于2019年9至10月,用分层抽样方法随机抽取某三甲中医医院医生、护士、药检放人员（药学、检验、放射人员）和管理人员作为研究对象。共发放、回收问卷191份,有效问卷189份,有效回收率为98.95%。采用《临床医生工作压力源量表》进行职业压力状况调查,分析不同特征对医务人员职业压力的影响。结果医务人员职业压力总分平均为（94.8±15.4）分。不同年龄段医务人员职业压力情况差异均有统计学意义（P<0.05）;不同岗位医务人员职业压力总分及组织管理、职业兴趣、工作负荷、外部环境、医患关系等维度差异均有统计学意义（P<0.05）。医生职业压力总分平均为（101.7±13.3）分,明显高于护士、药检放人员和管理人员,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论医生职业压力情况较为严重,应从外部环境、医患关系和工作负荷方面减轻职业压力。 

【文章来源】：中华劳动卫生职业病杂志. 2020,38(07)北大核心

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【参考文献】：
期刊论文
[1]医务人员职业压力、应对方式与主观幸福感的相关性[J]. 张群,杨玲,刘俊,章美芳.  中国健康心理学杂志. 2019(11)
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[3]神经内科医生职业压力与医患关系现状分析[J]. 陈凡平,阴玉梅,黎悦,林波澜,杨瑞欠,杜美茹.  职业卫生与应急救援. 2019(03)
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[5]我国全科医生职业压力的研究进展[J]. 谢海鲲,王志锋.  公共卫生与预防医学. 2016(03)
[6]荆门市临床医生工作压力及影响因素分析[J]. 刘罗丰.  现代医药卫生. 2015(12)
[7]医务人员工作压力调查及其原因剖析[J]. 苗双虎.  中国卫生事业管理. 2011(05)

硕士论文
[1]临床医生工作压力源量表的编制与应用[D]. 陈建萍.上海师范大学 2009



本文编号：3079943