基于新医改的医院人力资源绩效考核

发布时间：2021-03-28 22:08

　　医院绩效考核的管理工作对于医院来说是非常重要的,是医院人力资源工作中最为主要和关键的一部分。特别是我国实行了新的医改政策,影响范围较广。新医改政策对于医院之中的人力资源绩效考核方面的工作开展,提出了一系列的发展要求。因此,文章对医院人力资源绩效考核存在的一些问题进行了讨论,同时也对新医改下如何提高医院人力资源绩效考核的工作效率提出了一些策略建议。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 前言
2 我国医院人力资源绩效考核存在的问题
    2.1 绩效指标模糊,具体操作性较差
    2.2 内部结构复杂,制度实施难度大
    2.3 科室部门众多,考核指标难公平
3 新医改下对医院人力资源绩效考核进行改良的建议
    3.1 借鉴国外绩效考核经验,完善医院绩效考核制度
    3.2 综合利用各种评价指标,鼓励医务人员为民服务
    3.3 进行内部沟通时常反馈,及时修正绩效考核制度
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院人力资源绩效考核的SWOT分析和发展策略[J]. 彭嘉.  河北医科大学学报. 2011 (11)
[2]包头市公立医院现行绩效考核的难点[J]. 贺芳凝.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2011(04)
[3]实施医院绩效管理中的一些问题及解决措施[J]. 魏嫦娥.  临床和实验医学杂志. 2011(01)
[4]基于公益性浅析公立医院绩效考核体系[J]. 余园园,金苗苗,余震,冯建武,张启瑜.  中国医院. 2010(05)



本文编号：3106323