社区卫生人力资源配置研究 ——以无锡市锡山区为例

发布时间：2021-04-04 01:38

　　2009年4月,新一轮医改明确指出要创建社区卫生服务网络,江苏省随即开始进行医疗机构改革,现已形成较为完善的社区卫生服务网络。然而,社区卫生服务的转型升级意味着在提供基本医疗服务的同时,开始提供基本公共卫生服务,这对医疗单位原有的人力资源是巨大考验,也将会是社区卫生服务中心未来发展的“瓶颈”。笔者以人力资源配置的相关理论为基础,对无锡市锡山区内社区卫生服务中心基本医疗服务和基本公共卫生服务现状与社区卫生人力资源现状之间的关系进行分析研究,试图发现我国社区卫生服务人力资源方面存在的不足,进行成因分析,最终提出政策建议,以不断优化与中国国情相适应的社区卫生服务体系。本文通过六个部分对社区卫生人力资源配置进行研究。第一部分是导论。本段介绍了卫生人力资源配置研究的背景与意义,并对国内外卫生人力资源相关文献进行归纳总结,明确本次研究的内容和方法,并提出本次研究的创新与不足。第二部分是研究涉及的概念与理论基础。对人力资源和人力资源配置等相关概念的进行界定,并为研究提供相关理论基础。第三部分是社区卫生人力资源现状和问题。通过对当前无锡市锡山区人力资源的数量、质量、公平性、发展趋势进行分析,结合社区卫... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：102 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、研究的目的与意义
    第二节 国内外研究综述
        一、国外研究综述
        二、国内研究综述
        三、结论
    第三节 研究主要内容和方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第四节 论文的创新与不足
        一、本研究的创新
        二、本研究的不足
第一章 相关概念与理论基础
    第一节 相关概念界定
        一、社区卫生服务
        二、社区卫生人力资源
        三、社区卫生人力资源配置
    第二节 理论基础
        一、公共产品理论
        二、人力资本理论
        三、资源配置理论
第二章 社区卫生人力资源现状和问题——以无锡市锡山区为例
    第一节 卫生人力资源现状
        一、锡山区社区卫生人力资源总量分析
        二、锡山区社区卫生人力资源质量分析
        三、各镇之间卫技人员数公平性比较
        四、人员的流动趋势
    第二节 服务现状与需求预测
        一、基本医疗服务人力需求预测
        二、公共卫生服务人力需求预测
    第三节 存在问题
        一、人员总量仍然不足
        二、队伍质量有待提升
        三、各镇（街道）人力资源配置公平性较差
        四、大部分单位人员流入严重匮乏
第三章 社区卫生人力资源配置问题的成因分析
    第一节 人力资源规划和获取途径不足
        一、未进行人力资源长期规划
        二、医改后社区卫生服务中心功能转型压力
        三、社区卫生人才开发政策不合理
    第二节 卫生人才培养制度不健全
        一、人才培养时间成本高
        二、培养机制落后
        三、职称晋升制度不完善
    第三节 人力资源配置方式不合理
        一、配置标准陈旧
        二、缺乏合理的配置方法
        三、忽视护理、公卫人员
    第四节 卫生人才激励机制缺失
        一、缺乏合理的入编途径
        二、政府支持力度少
        三、培养机会和上升空间缺乏
第四章 社区卫生人力资源配置的国内外经验与启示
    第一节 国外社区卫生人力资源配置实践
        一、英国社区卫生人力资源配置实践
        二、美国社区卫生人力资源配置实践
        三、德国社区卫生人力资源配置实践
        四、澳大利亚社区卫生人力资源配置实践
        五、日本社区卫生人力资源配置实践
    第二节 上海社区卫生人力资源配置实践
        一、人员现状
        二、社区卫生人力资源配置的经验做法
    第三节 启示
        一、增加社区卫生人力配置数量
        二、加强全科医师培养
        三、政府加大对社区卫生服务经费投入
        四、通过法律文件对卫生资源合理配置
第五章 优化社区卫生人力资源配置的政策建议
    第一节 多措并举开发社区卫生服务人力资源
        一、制定区域内社区人力资源中长期规划
        二、加大各层次人才引进力度
        三、做好退休人员返聘和上级专家进社区工作
    第二节 盘整提升现有社区卫生人力资源
        一、加强现有人员的日常进修培训
        二、开展学历和职称提升计划
        三、开展以老带新的人才成长计划
    第三节 确定结构合理的人力资源配置标准
        一、科学确定基本医疗人力配置
        二、根据有效工时确定公卫服务队伍
        三、合理提升护理及公卫人员比例
    第四节 制定卫生人才引进机制
        一、健全法律法规、增加政府投入
        二、增加人员编制，开放合理的入编出编制度
        三、缩小不同乡镇、编内编外人员的待遇差距
参考文献
附录



本文编号：3117487