广西住院医师规范化培训学员职业倦怠现状及影响因素研究
发布时间：2021-04-15 06:13
健康中国背景下,医疗卫生事业发展强调以全面提升中华民族健康素质、实现人民健康与经济社会协调发展为导向的战略。住院医师规范化培训制度作为提高医生业务素质、医学伦理素养、医疗市场竞争能力的卫生人才培养制度,在大健康背景下具有深远的意义。2014年,广西壮族自治区卫生健康委等7部委联合发布了《关于建立住院医师规范化培训制度的实施方案》,要求到2015年全区全面启动住院医师规范化培训工作。当前,广西住院医师规范化培训管理体系还存在制度建设不完善、培训财政投入不足、基地条件参差不齐、组织架构不健全、培训内容欠规范、考核体系不健全、带教师资队伍结构不合理等问题,在一定程度上会影响住院医师规范化培训学员的工作情绪,进而影响培训效率,为证明和缓解该现象,本组成员展开此次调查。目的:调查广西区内住院医师规范化培训学员职业倦怠的现状及其严重程度,探析影响其心理健康状况、职业倦怠状况的主要因素,并针对主要影响因素提出相应的对策和建议,为缓解广西区内住院医师规范化培训学员的职业倦怠提供干预建议,为我国住院医师规范化培训制度的完善提供参考。方法:通过文献研究和搜集各卫生健康委官网了解住院医师规范化培训发展历程和...
【文章来源】：广西医科大学广西壮族自治区
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会支持与情绪耗竭假设概念模型
图 2-2 社会支持与情绪耗竭修正概念模型Figure 2-2 Modified conceptual model of social support and emotional exhaustion如图 2-2，每一条路径上均显示了标准化的路径系数，用以反映观察变量和从属的潜变量之间的标准化估计值，以及潜变量和潜变量之间的关联程度，同时也表示潜变量对相应观察变量的解释能力。以及对每个变量的测量误差作出估计。表 2-28 社会支持与情绪耗竭的模型修正指标拟合指标卡方/自由度（CMIN/DF）残差均方根（RMR)近似误差均方根（RMSEA）适配度指数（GFI）调整适配指数（AGFI）简约适配度指数（PGFI）比较适配指数（CFI）拟合标准 <5.00 <5.00 <0.08 > 0.80 >0.80 >0.50 >0.80检验结果 4.879 0.109 0.065 0.919 0.894 0.706 0.927模型适配
广西住院医师规范化培训学员职业倦怠现状及影响因素研究 硕士学位论文对其潜变量有显著影响。假设Ha成立。4.2社会支持与去人格化检验模型模型假设 Hb：社会支持三个维度对学员的去人格化得分有负向影响。提出假设概念模型如图 2-3，通过 Amos24.0 构建模型并运算得出：模型卡方值为 688.254，自由度 87，卡方/自由度（CMIN/DF）=7.911>5.00，近似误差均方根（RMSEA）=0.087>0.08,可知两个指标未达到建议值范围，假设模型 2-3 不合理，假设样本与样本数据之间无法契合，模型仍需修正。初级模型的模型拟合度几个主要指标见表 2-30。
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国住院医师规范化培训问题分析与对策探讨[J]. 赵允伍,王珩,陈旭林,李泉,李念念,陈淑玲. 卫生经济研究. 2019(03)
[2]1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析[J]. 杜丽,毛红波. 护理学报. 2019(04)
[3]上海医务职工心理健康状况研究——以黄浦区为例[J]. 俞丽辉,李婷,胡胜雄,张蕾,吴佳婉,周殷. 卫生软科学. 2019(02)
[4]公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究[J]. 苏慧,许沛尧,李俊龙,白青松,李心月,潘杰. 卫生软科学. 2019(02)
[5]兰州市青年医务人员睡眠状况及其影响因素初探[J]. 李东,李方方,岳红梅. 临床肺科杂志. 2019(02)
[6]住院医师规范化培训带教师资满意度及影响因素分析[J]. 冯湘雨,唐大龙,曾永,张艳红,朱滨海. 江苏卫生事业管理. 2018(11)
[7]主客观收入对军队医院护理人员工作倦怠的影响[J]. 马新凤,胡淑红,赵倩,苏晓津. 职业与健康. 2018(21)
[8]住院医师规范化培训一年级学员职业倦怠情况分析[J]. 郑亚庆,邓学林,陈美凤,罗志勇. 中国毕业后医学教育. 2018(05)
[9]国内外医生过劳研究综述[J]. 一鸣,郝艳华,吴群红,梁立波,魏秋雨,费洁,师梦丽. 中国医院. 2018(10)
[10]基于鲶鱼效应的中医院妇科住院医师管理的应用研究[J]. 方华英. 中医药管理杂志. 2018(18)
硕士论文
[1]温州市R医院医生组织承诺对离职倾向影响的研究[D]. 张晟.浙江理工大学 2018
[2]我国医师执业风险保障方案设计[D]. 霍光.首都经济贸易大学 2018
[3]山东省济宁市基层公安民警职业倦怠问题研究[D]. 曹梦媛.新疆大学 2018
[4]河北省基层公务员职业倦怠问题研究[D]. 张剑飞.长春工业大学 2018
[5]山西省住院医师规范化培训现状调查研究[D]. 赵伟.山西医科大学 2017
[6]工作压力对基层公务员离职倾向影响研究[D]. 赵丹.苏州大学 2017
本文编号：3138803
【文章来源】：广西医科大学广西壮族自治区
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会支持与情绪耗竭假设概念模型
图 2-2 社会支持与情绪耗竭修正概念模型Figure 2-2 Modified conceptual model of social support and emotional exhaustion如图 2-2，每一条路径上均显示了标准化的路径系数，用以反映观察变量和从属的潜变量之间的标准化估计值，以及潜变量和潜变量之间的关联程度，同时也表示潜变量对相应观察变量的解释能力。以及对每个变量的测量误差作出估计。表 2-28 社会支持与情绪耗竭的模型修正指标拟合指标卡方/自由度（CMIN/DF）残差均方根（RMR)近似误差均方根（RMSEA）适配度指数（GFI）调整适配指数（AGFI）简约适配度指数（PGFI）比较适配指数（CFI）拟合标准 <5.00 <5.00 <0.08 > 0.80 >0.80 >0.50 >0.80检验结果 4.879 0.109 0.065 0.919 0.894 0.706 0.927模型适配
广西住院医师规范化培训学员职业倦怠现状及影响因素研究 硕士学位论文对其潜变量有显著影响。假设Ha成立。4.2社会支持与去人格化检验模型模型假设 Hb：社会支持三个维度对学员的去人格化得分有负向影响。提出假设概念模型如图 2-3，通过 Amos24.0 构建模型并运算得出：模型卡方值为 688.254，自由度 87，卡方/自由度（CMIN/DF）=7.911>5.00，近似误差均方根（RMSEA）=0.087>0.08,可知两个指标未达到建议值范围，假设模型 2-3 不合理，假设样本与样本数据之间无法契合，模型仍需修正。初级模型的模型拟合度几个主要指标见表 2-30。
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国住院医师规范化培训问题分析与对策探讨[J]. 赵允伍,王珩,陈旭林,李泉,李念念,陈淑玲. 卫生经济研究. 2019(03)
[2]1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析[J]. 杜丽,毛红波. 护理学报. 2019(04)
[3]上海医务职工心理健康状况研究——以黄浦区为例[J]. 俞丽辉,李婷,胡胜雄,张蕾,吴佳婉,周殷. 卫生软科学. 2019(02)
[4]公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究[J]. 苏慧,许沛尧,李俊龙,白青松,李心月,潘杰. 卫生软科学. 2019(02)
[5]兰州市青年医务人员睡眠状况及其影响因素初探[J]. 李东,李方方,岳红梅. 临床肺科杂志. 2019(02)
[6]住院医师规范化培训带教师资满意度及影响因素分析[J]. 冯湘雨,唐大龙,曾永,张艳红,朱滨海. 江苏卫生事业管理. 2018(11)
[7]主客观收入对军队医院护理人员工作倦怠的影响[J]. 马新凤,胡淑红,赵倩,苏晓津. 职业与健康. 2018(21)
[8]住院医师规范化培训一年级学员职业倦怠情况分析[J]. 郑亚庆,邓学林,陈美凤,罗志勇. 中国毕业后医学教育. 2018(05)
[9]国内外医生过劳研究综述[J]. 一鸣,郝艳华,吴群红,梁立波,魏秋雨,费洁,师梦丽. 中国医院. 2018(10)
[10]基于鲶鱼效应的中医院妇科住院医师管理的应用研究[J]. 方华英. 中医药管理杂志. 2018(18)
硕士论文
[1]温州市R医院医生组织承诺对离职倾向影响的研究[D]. 张晟.浙江理工大学 2018
[2]我国医师执业风险保障方案设计[D]. 霍光.首都经济贸易大学 2018
[3]山东省济宁市基层公安民警职业倦怠问题研究[D]. 曹梦媛.新疆大学 2018
[4]河北省基层公务员职业倦怠问题研究[D]. 张剑飞.长春工业大学 2018
[5]山西省住院医师规范化培训现状调查研究[D]. 赵伟.山西医科大学 2017
[6]工作压力对基层公务员离职倾向影响研究[D]. 赵丹.苏州大学 2017
本文编号：3138803
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