行为经济学视角下的医院工作场所暴力研究

发布时间：2021-04-20 07:10

　　近年来,医院工作场所暴力不仅对医务人员造成严重的伤害,对社会也造成巨大的影响。从行为经济学的视角出发,运用有限理性、损失厌恶、禀赋效应、羊群效应等理论对医院工作场所暴力发生的原因进行剖析,试图运用行为经济学的相关理论,助推医院工作场所暴力的防范与管理。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(09)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 行为经济学及其助推理论为工作场所暴力分析提供新的视角
2 基于行为经济学视角分析医院工作场所暴力发生原因
    2.1 利用“有限理性”理论，分析医患沟通不畅引发医院工作场所暴力的原因
    2.2 运用“损失厌恶”理论剖析患者期望落差大萌生暴力倾向的原因
    2.3 借鉴“禀赋效应”理论，阐述由于医疗费用高为暴力行为埋下祸根的原因
    2.4 应用“羊群效应”理论，剖释患者产生暴力惯性的原因
3 基于行为经济学视角下的医院工作场所暴力防范措施研究
    3.1 借鉴“框架效应”理论，提高医务人员沟通能力
    3.2 运用“易得性启发式”理论，改善公众健康素养
    3.3 应用“心理账户”理论，促进医疗支付方式改革
    3.4 利用“对当前状态的偏误”理论，倡导传媒正确导向
4 结语



本文编号：3149224