公立医院医生的职业使命感对工作投入度的影响研究

发布时间：2021-04-22 13:35

　　探究公立医院医生这一群体的职业使命感对工作投入度的影响,以及这种影响是如何发生的,不但是关乎每个个体的现实问题,也是了解中国特定国情下医生群体职业心理的理论问题。论文以自我决定理论和生涯构建理论为基础,构建了"职业使命感-职业认同-工作投入度"的假设模型,使用403份公立医院医生的有效样本统计分析表明:博士及以上学历的医生职业使命感显著高于硕士学历和本科及以下学历,共产党员医生的职业使命感水平显著高于非党员医生;高级职务医生的职业使命感显著高于中低职务的医生。医生的职业使命感与工作投入度呈显著的正相关关系,职业认同在职业使命感和工作投入度之间起部分中介作用。最后,提出可以通过增强医生职业使命感和职业认同的双路径来提高医生的工作投入度,构建和谐医患关系。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(02)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
        2.1.1 职业使命感对工作投入度的影响
        2.1.2 职业认同的中介作用
    2.2 研究方法
    2.3 数据变量
3 实证分析
    3.1 共同方法偏差检验
    3.2 描述性统计分析
    3.3 差异性检验分析
    3.4 假设检验
4 主要研究结论、讨论与对策建议
    4.1 职业使命感对工作投入度的影响
    4.2 职业认同的中介作用
    4.3 对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识工作者内生动机、知识共享意愿与创造力[J]. 屠兴勇,张琪,王泽英,赵紫薇,何欣.  科研管理. 2017(10)
[2]工作使命感:一个正在复苏的研究课题[J]. 谢宝国,辛迅,周文霞.  心理科学进展. 2016(05)
[3]公立医院医患关系紧张的原因及对策探讨——基于医患双方视角的分析[J]. 潘庆霞,梁立波,吴群红,郝洁靓,陶四海,黄照权,石武祥,孙宏,焦明丽,于益,邢凯.  中国医院管理. 2016(05)
[4]生涯建构理论:内涵、框架与应用[J]. 关翩翩,李敏.  心理科学进展. 2015(12)
[5]知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究[J]. 裴宇晶,赵曙明.  管理科学. 2015(02)
[6]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)
[7]生涯适应力的作用:个体与组织层的跨层面分析[J]. 于海波,郑晓明.  心理学报. 2013(06)
[8]Calling与使命:中西文化中的心理学界定与发展[J]. 张春雨,韦嘉,张进辅.  华东师范大学学报(教育科学版). 2012(03)
[9]公立医院员工离职原因及影响因素研究——基于北京协和医院135份员工离职报告的分析[J]. 唐蔚蔚,李丽娟,胡冰水,叶玉琴.  中国医院. 2010(07)
[10]普通高校体育教师职业认同与工作满意度的关系研究[J]. 汤国杰.  心理科学. 2009(02)

博士论文
[1]企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制研究[D]. 丁刚.南开大学 2014

硕士论文
[1]医患关系认知现状与和谐医患关系构建研究[D]. 朱晶晶.南京医科大学 2017



本文编号：3153865