影像医师劳务价值相对值表的研制及在绩效分配中的应用研究

发布时间：2021-05-01 02:29

　　背景:医疗行业特殊性决定了医师既是医疗服务提供者也是医疗服务行为的决策者,不同的医师薪酬设计会衍生出不同的医疗服务行为。我国现有绩效薪酬分配模式未能反映出医务人员劳务价值,新医改目标之一是调动医务人员积极性,而调动医务人员积极性关键在于合理测算医疗服务劳动报酬。基于医师劳务价值的绩效薪酬分配可以将医师绩效薪酬落实到每个诊疗项目,与劳动价值挂钩。因此,有必要去研制能够体现医师劳务价值的相对值表,探索一种能反映医师劳务价值的绩效薪酬分配模式。目的:研制影像医学项目医师劳务价值相对值表,并基于相对值表计算绩效薪酬,探讨一种能够反映医师劳务价值的绩效分配模式。方法:文献研究法、专家量值评估法、专家咨询法、效标比对法1、影像医学项目医师劳务价值相对值表的研制以广州市某三甲医院影像医学科为例,邀请4位影像专家通过三轮专家量值评估对影像医学项目医师劳务价值评价指标进行赋值,初步形成指标赋值结果;采用专家咨询法,邀请广东省15位高职称影像专家对指标赋值结果进行合理性判定;计算各项目相对值,形成影像医学项目医师劳务价值相对值表。2、影像医学项目医师劳务价值相对值表合理性检验通过分层整群随机抽样方法抽取相... 

【文章来源】：南方医科大学广东省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 相关概念
    1.3 国内外研究现状
    1.4 研究目的和意义
    1.5 研究内容
第二章 研究对象和方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
    2.3 技术路线
    2.4 质量控制
第三章 研究结果
    3.1 影像医学项目医师劳务价值相对值表的研制结果
    3.2 影像医学项目医师劳务价值相对值表合理性检验结果
    3.3 影像医学项目医师劳务价值相对值表在绩效分配中的应用
第四章 讨论
    4.1 科室的选择
    4.2 咨询专家的情况
    4.3 影像医学项目医师劳务价值相对值表合理性检验
    4.4 影像医学项目医师劳务价值相对值表的应用
第五章 结论
    5.1 主要成果
    5.2 创新点
    5.3 研究不足和下一步计划
参考文献
附录
    附录1 影像医学项目医师劳务价值相对值专家评价表
    附录2 医师劳务价值相对值合理性判定专家评价表
    附录3 影像医学项目医师劳务价值相对值表(部分项目)
    附录4 影像医学项目医师劳务价值相对值表咨询专家名单
攻读研究生期间科研成果情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于供给侧改革理论的公立医院薪酬制度改革探析[J]. 欧云清,江启成,曹云霞,汤质如,王丽丹,陈淑婷,方勤勤.  中国卫生资源. 2017(03)
[2]浅析基于岗位绩效的公立医院薪酬制度[J]. 杜蓓蓓.  现代经济信息. 2017(07)
[3]以资源为基础的相对价值比率的研究进展[J]. 陶文娟,石应康,程永忠,文进.  华西医学. 2016(12)
[4]公平理论视角下优化公立医院人力资源薪酬激励路径研究[J]. 蔡滨,鞠永和,吴永仁,王静成.  中国医院. 2016(12)
[5]RBRVS评估系统在医务人员绩效分配中的应用研究[J]. 郑基华,吴正一,崔迎慧,柏金喜.  中国医院管理. 2016(10)
[6]基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究[J]. 牛巍,赵晨,师强,王志刚.  中国医院. 2015(12)
[7]RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用[J]. 王志刚,牛巍,蔡静,缪轶.  中国医院. 2015(12)
[8]试论医疗技术劳务价值的定价标准及医用耗材价格的科学归类[J]. 朱蔚.  江苏卫生事业管理. 2015(02)
[9]国内外医师薪酬支付模式调查及改革探讨[J]. 欧阳明,李虹,王冬.  实用医学杂志. 2014(23)
[10]RBRVS在公立医院薪酬分配改革中的应用分析[J]. 李磊,夏景林,罗力.  中国医院管理. 2014(11)

硕士论文
[1]医师劳务价值评价指标体系的构建及初步应用[D]. 欧阳明.南方医科大学 2015
[2]医院绩效工资分配方案及实证分析[D]. 熊莎莎.重庆大学 2015
[3]中医护理操作技术中护士劳务价值的评价研究[D]. 陈飞.北京中医药大学 2014



本文编号：3169963