某市部分三甲公立医院管理部门绩效考核的评价与探索

发布时间：2021-06-01 08:04

　　目的 :从公立医院改革的基本要求出发,探讨科学合理的公立医院管理部门绩效管理机制。方法 :将样本地区部分三甲公立医院作为研究对象,采用了文献查阅、问卷调查、专家咨询等多种研究方法,分析了公立医院管理部门绩效考核存在的问题与难点,对绩效考核方式进行探索。结果与结论 :公立医院绩效机制需要充分考虑定性与定量相结合,以平均耗时与工作难度系数加权相结合的工作量计算模式是医院管理部门绩效考核管理的解决方案之一,并需要适当采取加权,兼顾统一与个性化的考核。 

【文章来源】：中国卫生资源. 2014,17(06)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
2 结果与分析
    2.1 公立医院管理部门绩效考核存在的问题与难点分析
        2.1.1 管理部门绩效考核存在的问题
        2.1.2 管理部门绩效考核实施的难点分析
            2.1.2. 1 难点是解决问题。
            2.1.2. 2 对象双重身份。
            2.1.2. 3 体系过于庞杂。
    2.2 公立医院管理部门绩效考核方式探索
        2.2.1 管理部门绩效考核的期望目标
        2.2.2 管理绩效考核指标的决定因素分析
            2.2.2. 1 上级领导对于管理部门的评价要素。
            2.2.2. 2 临床一线与其他管理部门的评价要素。
            2.2.2. 3 患者评价要素。
3 讨论与建议
    3.1 关于绩效机制定量考核的思考
    3.2 探索绩效考核的统一与个性


【参考文献】：
期刊论文
[1]某医院职能部门绩效考核现状分析及思考[J]. 徐倍,沈迎春,陈英,杨佳芳,万祎洁,殷钧,冯运.  中国医院. 2013(02)
[2]我国医院员工绩效考核方法进展[J]. 周游,张更路,冯丹.  中国医院. 2012(06)
[3]医院职能部门绩效考核方法探索[J]. 殷晓红,李萍,沈正善,高俊杰.  中国卫生质量管理. 2012(03)
[4]医院职能部门绩效考核机制的探讨[J]. 白莎琳,刘冰,胡燕生.  中国病案. 2011(09)
[5]医院职能部门绩效考核指标设计思路[J]. 桂莉.  医院管理论坛. 2004(04)



本文编号：3210001