基于公平视角社区医务人员薪酬的研究 ——以A区居家养老医疗服务为例
发布时间：2021-06-10 15:28
目的:以公平的视角研究提供居家养老医疗服务社区医务人员的薪酬,以北京市A区为例,从内、外部分别分析绩效考核及薪酬水平的公平性,提出相应对策,提升薪酬公平性。方法:1.文献法:本研究运用文献法研究公平和薪酬的相关理论以及基层医疗机构人员绩效考核现状。2.问卷调查法:采用方便抽样方法对A区内提供居家养老医疗服务的450位医护人员进行问卷调查,了解该区医护人员薪酬满意情况;采用方便抽样的方法对社区医护人员进行居家养老医疗服务绩效考核指标的问卷调查,体现指标制定过程的公平。3.专家咨询法:运用专家咨询法构建居家养老医疗服务绩效考核指标体系。结果:1.薪酬总满意度较低（2.64± 1.11）,处于中等偏下水平。单因素分析不同性别、年龄、职称和岗位的医务人员对薪酬满意度有统计学意义。2.薪酬外部公平性较差,约86%的社区医务人员年收入为10万及以下,对基本工资和绩效工资的满意度为2.7左右,满意度较低。与北京市其他区相比,A区社区医务人员的工资水平较低,2015年和2016年分别排名第13位和第8位,与北京市卫生行业平均工资相比,A区低行业平均工资34.00%,而A区医师日均担负的诊疗量却高于北京...
【文章来源】：北京中医药大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
文献综述
1. 公平理论
2. 薪酬与公平性研究综述
2.1 薪酬的含义及构成
2.2 薪酬满意度与公平感关系的相关理论
2.3 社区医务人员薪酬公平性研究
3. 社区医务人员绩效相关研究
3.1 国内社区绩效考核研究
3.2 部分发达国家的社区卫生服务绩效研究
3.3 居家养老医疗服务绩效指标
参考文献
前言
1. 研究背景
2. 研究目标
3. 研究内容
4. 研究意义
5. 研究方法
6. 技术路线图
7. 本研究的创新点
1. 薪酬公平性研究
1.1 薪酬满意度问卷调查
1.2 薪酬满意度中的公平性分析
本章小结
2. A区社区医护人员薪酬现状分析
2.1 A区社区医护人员薪酬构成
2.2 内部绩效考核是薪酬公平的关键
3. 构建绩效考核指标体系
3.1 居家养老医疗服务绩效考核指标设计的公平过程
3.2 第一轮专家咨询结果
3.3 社区医护人员绩效指标问卷调查
3.4 第二轮专家咨询结果
本章小结
4. 讨论和建议
5. 局限性
参考文献
附录
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状调查[J]. 唐捷美,陈建荣,季波,谢飞. 医学与社会. 2017(04)
[2]家庭医生绩效考核指标体系的构建研究[J]. 徐蕾,赵琦,朱敏杰,袁立,王蔷,江萍,徐飚. 中国全科医学. 2016(25)
[3]湖北省公立医院医护人员薪酬制度调查分析[J]. 麻若蒙,方鹏骞. 中国医院管理. 2016(09)
[4]公共服务绩效评价体系构建与应用研究——以河北省为例[J]. 王晓东,王旭冉,张路瑶,李国红. 会计之友. 2016(08)
[5]北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革效果研究[J]. 杨非衡,倪娜娜,朱磊,杨桦,高运生,何欢,孙思伟,刘宝花. 中国全科医学. 2016(04)
[6]社区卫生服务中心团队绩效考核方案实施效果研究[J]. 肖俐,黄睿,陈博文. 中国全科医学. 2015(31)
[7]内蒙古自治区基层卫生服务人员工作满意度影响因素分析[J]. 梁慧娟. 内蒙古财经大学学报. 2015(02)
[8]基层医疗卫生机构绩效工资制度研究——基于公平理论视角[J]. 林男. 卫生经济研究. 2015(03)
[9]绩效考核及分配制度在社区卫生服务机构的实践研究[J]. 侯春玲,陈静静,田英,彭迎春. 中国全科医学. 2014(25)
[10]公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境[J]. 李力,王辰,陈瑶. 中国医院管理. 2014(05)
博士论文
[1]我国城市基层卫生领域关键问题界定与策略研究[D]. 王伟成.复旦大学 2005
硕士论文
[1]哈尔滨市社区卫生服务绩效考核现状调查与分析[D]. 李炜良.黑龙江中医药大学 2016
[2]城市社区卫生服务机构绩效评价指标体系的构建[D]. 丁慧.青岛大学 2012
[3]基层医疗卫生机构医务人员激励机制研究[D]. 曾丽.华中科技大学 2012
[4]某市社区卫生人员薪酬水平与满意度研究[D]. 李芬.中南大学 2010
[5]社区卫生服务改革的薪酬激励效应研究[D]. 姚清.复旦大学 2008
[6]社区卫生服务机构内个人绩效评估研究[D]. 龚勋.华中科技大学 2008
[7]薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[D]. 任华亮.兰州大学 2008
本文编号：3222635
【文章来源】：北京中医药大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
文献综述
1. 公平理论
2. 薪酬与公平性研究综述
2.1 薪酬的含义及构成
2.2 薪酬满意度与公平感关系的相关理论
2.3 社区医务人员薪酬公平性研究
3. 社区医务人员绩效相关研究
3.1 国内社区绩效考核研究
3.2 部分发达国家的社区卫生服务绩效研究
3.3 居家养老医疗服务绩效指标
参考文献
前言
1. 研究背景
2. 研究目标
3. 研究内容
4. 研究意义
5. 研究方法
6. 技术路线图
7. 本研究的创新点
1. 薪酬公平性研究
1.1 薪酬满意度问卷调查
1.2 薪酬满意度中的公平性分析
本章小结
2. A区社区医护人员薪酬现状分析
2.1 A区社区医护人员薪酬构成
2.2 内部绩效考核是薪酬公平的关键
3. 构建绩效考核指标体系
3.1 居家养老医疗服务绩效考核指标设计的公平过程
3.2 第一轮专家咨询结果
3.3 社区医护人员绩效指标问卷调查
3.4 第二轮专家咨询结果
本章小结
4. 讨论和建议
5. 局限性
参考文献
附录
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状调查[J]. 唐捷美,陈建荣,季波,谢飞. 医学与社会. 2017(04)
[2]家庭医生绩效考核指标体系的构建研究[J]. 徐蕾,赵琦,朱敏杰,袁立,王蔷,江萍,徐飚. 中国全科医学. 2016(25)
[3]湖北省公立医院医护人员薪酬制度调查分析[J]. 麻若蒙,方鹏骞. 中国医院管理. 2016(09)
[4]公共服务绩效评价体系构建与应用研究——以河北省为例[J]. 王晓东,王旭冉,张路瑶,李国红. 会计之友. 2016(08)
[5]北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革效果研究[J]. 杨非衡,倪娜娜,朱磊,杨桦,高运生,何欢,孙思伟,刘宝花. 中国全科医学. 2016(04)
[6]社区卫生服务中心团队绩效考核方案实施效果研究[J]. 肖俐,黄睿,陈博文. 中国全科医学. 2015(31)
[7]内蒙古自治区基层卫生服务人员工作满意度影响因素分析[J]. 梁慧娟. 内蒙古财经大学学报. 2015(02)
[8]基层医疗卫生机构绩效工资制度研究——基于公平理论视角[J]. 林男. 卫生经济研究. 2015(03)
[9]绩效考核及分配制度在社区卫生服务机构的实践研究[J]. 侯春玲,陈静静,田英,彭迎春. 中国全科医学. 2014(25)
[10]公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境[J]. 李力,王辰,陈瑶. 中国医院管理. 2014(05)
博士论文
[1]我国城市基层卫生领域关键问题界定与策略研究[D]. 王伟成.复旦大学 2005
硕士论文
[1]哈尔滨市社区卫生服务绩效考核现状调查与分析[D]. 李炜良.黑龙江中医药大学 2016
[2]城市社区卫生服务机构绩效评价指标体系的构建[D]. 丁慧.青岛大学 2012
[3]基层医疗卫生机构医务人员激励机制研究[D]. 曾丽.华中科技大学 2012
[4]某市社区卫生人员薪酬水平与满意度研究[D]. 李芬.中南大学 2010
[5]社区卫生服务改革的薪酬激励效应研究[D]. 姚清.复旦大学 2008
[6]社区卫生服务机构内个人绩效评估研究[D]. 龚勋.华中科技大学 2008
[7]薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[D]. 任华亮.兰州大学 2008
本文编号：3222635
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