两种医疗资源配置模式下医务人员工作意愿度调查

发布时间：2021-06-14 03:01

　　目的以北京友谊医院为例,调查"新建院区"和"区办市管"两种医疗资源配置模式下医务人员的工作意愿度,分析影响因素。方法用自制的调查问卷向两种资源配置模式下的医务人员发放问卷,运用描述性统计、单因素检验和多因素logistic回归进行统计分析。结果 "新建院区"模式下医务人员的工作意愿度明显高于"区办市管"模式下医务人员的工作意愿度（P<0.05）,工作职务、经济福利待遇认知是"区办市管"模式下医务人员工作意愿度的主要影响因素,工作能力认知、个人职业发展前景认知以及照料家庭认知是"新建院区"模式下医务人员工作意愿度的主要影响因素。结论对于"区办市管"模式,医务人员应该重视经济福利待遇和岗位激励;对于"新建院区"模式,医务人员应该给予更好的工作平台、提供良好的生活保障。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(06)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 调查内容
    1.3 统计分析方法
2 结果与分析
    2.1 调查对象的基本情况
    2.2 医务人员的工作意愿度情况
    2.3 调查对象的影响因素分析
        2.3.1 单因素分析
        2.3.2 多因素分析
3 讨论
    3.1“新建院区”模式医务人员的工作意愿度高于“区办市管”模式
    3.2“区办市管”模式医务人员的工作意愿度受职务和经济福利待遇认知影响
    3.3“新建院区”模式医务人员的工作意愿度受工作能力、职业发展以及照料家庭认知影响
4 建议
    4.1 应重视“区办市管”模式中医务人员经济福利待遇和岗位激励
    4.2 应给予“新建院区”模式中医务人员更好的工作平台
    4.3 应做好“新建院区”模式下医务人员的生活保障工作


【参考文献】：
期刊论文
[1]黑龙江省医务人员职业倦怠与离职意愿的相关性研究[J]. 徐征,闫存玲.  中国医院管理. 2019(02)
[2]公立医院高层次人才引进的战略思考和路径选择——基于双因素理论和社会认同理论[J]. 洪建娣,傅强.  中国医院管理. 2018(12)
[3]北京市医疗资源配置现状及对策分析[J]. 赵帅然,李娜.  中国卫生产业. 2018(22)
[4]北京友谊医院“区办市管”托管探索及问题思考[J]. 田昕,刘酉华,辛有清.  中国医院管理. 2018(08)
[5]浙江省儿科医生工作满意度与离职意愿调查[J]. 陶骏贤,芮秋琴,于彩勇,施长春.  中国医院管理. 2015(07)
[6]我国中医医院医务工作者离职意愿及其影响因素分析[J]. 刘白云,明坚,方鹏骞.  中国医院管理. 2013(12)



本文编号：3228926