以某三级医院为例探讨推动科研发展的人才梯队建设

发布时间：2021-07-07 11:34

　　目的:以某三级医院为例,力求探讨推动医院科研发展的人才梯队建设。方法:通过对该三级医院在科研人才梯队建设中实施的各项举措进行充分地阐述和分析,包括"搭建平台"、"打造团队"、"因才施计"、"内培外引"等,以总结这些人才梯队建设举措取得的成果和成效。结果:该三级医院通过各项人才梯队建设举措的实施,人才培养得以扎实推进,科研课题立项有所突破,学科建设更上一层楼,科技成果也稳步提升,总体来看,医院科研实力和质量得到了有效的提升。结论:医院科研发展的关键在于人才梯队建设,合理的人才梯队建设能够不断扩展科研思路、夯实科研基础,提升医院内涵,保持和扩大医院科研优势,保障医院科研的可持续发展。 

【文章来源】：江苏卫生事业管理. 2020,31(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 人才梯队建设措施
    1.1 完善科研平台建设，打造良好团队模式
    1.2 因才施“计”，实现人才梯队可持续发展
    1.3 增强“内培外引”力度，提升核心竞争力
2 人才梯队建设成果
3 人才梯队建设思考


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院加强人才队伍建设的实践与思考[J]. 赵玲.  江苏卫生事业管理. 2019(07)
[2]医改新形势下三级综合医院开展学科创新路径探索[J]. 张明,危莉,周琼,程辉,丁宁,陈稳,戴丹云,许栋.  中国医院. 2019(01)
[3]加强医院人才队伍建设和管理全面提高医院的竞争实力[J]. 王加华.  江苏卫生事业管理. 2018(01)



本文编号：3269558