浙江省基层医务人员职业满意度与离职意愿研究

发布时间：2021-07-22 20:52

　　目的调查基层医务人员职业满意度、离职意愿及其影响因素,为制定基层医疗机构人力资源政策提供依据。方法采用分层方便抽样法,于2017年7-9月在浙江省抽取21家社区卫生服务中心（乡镇卫生院）185名医务人员,采用自行编制的调查表进行调查,分析医务人员薪酬待遇、职称晋升制度、单位人才激励机制满意度等职业满意度以及离职意愿的影响因素。结果平均日工作时长8小时以上者对薪酬待遇、职称晋升制度、人才激励机制的满意度均更低,执业6～15年、平均日工作时长12小时及以上、对薪酬待遇不满意或对单位人才激励机制不满意者离职意愿均更高（P均<0.05）。收入低和精神压力大是基层医务人员产生离职意愿的主要原因。结论合理安排工作时长,可以提高基层医务人员职业满意度,并降低离职意愿;提高基层医务人员薪酬待遇,减轻精神压力,优化单位人才激励机制,重点关注以执业6～15年为代表的主力骨干型群体,可以有效降低基层医务人员离职意愿。 

【文章来源】：中国农村卫生事业管理. 2020,40(09)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
    1.3 统计方法
2 结果
    2.1 研究对象基本情况
    2.2 职业满意度及离职意愿分布
    2.3 职业满意度影响因素
    2.4 离职意愿影响因素
3 讨论
    3.1 合理安排工作时长,可以提高基层医务人员职业满意度,并降低离职意愿
    3.2 提高基层医务人员薪酬待遇,减轻精神压力,优化单位人才激励机制,可有效降低离职意愿
    3.3 重点关注以执业6～15年为代表的主力骨干型群体,降低离职意愿。


【参考文献】：
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本文编号：3297873