医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系的初步研究

发布时间：2021-08-20 23:47

　　目的:本研究结合多种方法,初步构建符合我国卫生领域的医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系,以测评感染管理专职人员核心能力,为培养、任用、考核及评价医院感染管理专职人员提供客观的参考标准,也为在校医学生和参加工作的医院感染管理专职人员的培训提供参考方案。方法:1.运用文献研究法、半结构式访谈法,初步拟定医院感染管理专职人员核心能力评价指标草案;2.对所选的34名专家进行Delphi专家咨询,咨询评价指标条目、内涵,应用Excel及SPSS17.0软件对专家意见和结果进行整理、统计和分析,确定医院感染管理专职人员核心能力定义和评价指标体系条目;层次分析法确定各指标权重系数。3.根据构建的核心能力评价指标体系编制医院感染管理专职人员核心能力调查问卷,对某省部分二、三级医院的206名感染管理专职人员进行实证分析,验证指标体系的信效度,最终确定指标体系。结果:1.专家选择代表性好,预测结果具有较高的可靠性和权威性两轮德尔菲专家函询,问卷的有效回收率分别是94.44%、100%,表明专家对本课题具有较高积极性;专家权威程度系数为0.879;第二轮专家咨询结果显示三级指标的协调系数分别为0.42... 

【文章来源】：山西医科大学山西省

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

专家专业领域一览表（n=34）

从图 2-1、2-2 看出，咨询专家年龄家工作时间在 10 年以上，医疗工作和感本科及以上，其中博士研究生占一定的比全面，对指标选择的把握较好。表 2-4 可以咨询专家具备良好的专业技术资格。表2-护理、临床、医技，使收集的指标意见即医疗相关专业对其的能力期望，意见更全2.5.2 专家积极系数专家积极系数可以客观反映德尔菲咨咨询专家积极系数较高，说明构建的核心研究显示[39]，专家积极系数可以用问卷回良好。两轮专家咨询问卷回收情况见表


本文编号：3354447