新乡市某三甲医院医生压力源及影响因素

发布时间：2021-08-23 12:34

　　目的探索新乡市某三甲医院医生工作压力的来源及其影响因素,拟定降低该医院医生工作压力的措施,为该院医生正确认识工作压力,提高心理健康水平提供参考依据。方法采用临床医生工作压力源量表、工作压力应对方式量、行为类型量表、焦虑评分量表（SAS）对新乡市某三甲医院500名医生压力源、应对方式、行为类型、焦虑情况进行调查,分析压力源与应对方式、行为类型、焦虑情况的相关性,对调查结果进行t检验、方差分析和相关分析等统计学分析,以α<0.05为差异有统计学意义。结果1.医生压力总分为82.86±6.78;2.不同性别（t=3.272）、年龄（F=15.02）、科室（F=25.66）、婚姻状况（F=27.61）、月收入（F=138.52）、职称（F=395.32）的医生压力总分差异有统计学意义（P<0.05）;3.相关分析中,压力总分与争强好胜、时间紧迫、行为类型得分、积极应对、消极应对、焦虑总分呈正相关（P<0.05）;4.科室、婚姻状态、月收入、时间紧迫、积极应对对压力源是显著的负向预测因子,年龄、工作时间、教育程度、职称、主观感受、争强好胜、行为类型得分、消极应对、焦虑总分对压力... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究目的
2 研究材料与方法
    2.1 研究对象
        2.1.1 研究对象的选择
        2.1.2 样本量估算
        2.1.3 抽样方法
    2.2 研究内容
    2.3 研究方法
        2.3.1 文献分析法
        2.3.2 现场调查法
    2.4 研究工具
        2.4.1 工作压力源量表
        2.4.2 应对方式量表
        2.4.3 行为类型量表
        2.4.4 焦虑情况量表
    2.5 质量控制
        2.5.1 资料收集阶段
        2.5.2 资料录入阶段
    2.6 统计学方法
3 结果
    3.1 一般情况分析
        3.1.1 问卷的基本情况
        3.1.2 医生基本信息汇总
    3.2 医生压力源现状
        3.2.1 医生压力源各维度得分情况
        3.2.2 不同性别的医生压力源差异
        3.2.3 不同年龄的医生压力源差异
        3.2.4 不同科室的医生压力源差异
        3.2.5 不同婚姻状况的医生压力源差异
        3.2.6 不同月收入医生压力源差异
        3.2.7 不同职称的医生压力源差异
    3.3 医生行为类型分析
        3.3.1 不同性别的医生行为类型差异
        3.3.2 不同年龄的医生行为类型差异
        3.3.3 不同科室的医生行为类型差异
        3.3.4 不同婚姻状况的医生行为类型差异
        3.3.5 不同月收入的医生行为类型差异
        3.3.6 不同职称的医生行为类型差异
    3.4 医生应对方式分析
        3.4.1 不同性别的医生应对方式差异
        3.4.2 不同年龄的医生应对方式差异
        3.4.3 不同科室的医生压应对方式差异
        3.4.4 不同婚姻状况的医生应对方式差异
        3.4.5 不同月收入的医生应对方式差异
        3.4.6 不同职称的医生应对方式差异
    3.5 医生焦虑情况分析
    3.6 压力源与应对方式、行为类型、焦虑情况的相关性分析
    3.7 人口学特征、应对方式、行为类型、焦虑情况与压力总分的回归分析
4 讨论
    4.1 概述
    4.2 医生压力源、行为类型、应对方式、焦虑情况的分析
    4.3 医生压力源、行为类型、应对方式、焦虑情况的相关性
    4.4 建议
        4.4.1 关于压力源各维度的建议
        4.4.2 关于行为类型方面的建议
        4.4.3 关于应对方式方面的建议
        4.4.4 关于情绪管理方面的建议
    4.5 创新之处
    4.6 局限性
5 结论
参考文献
综述
    1 概念解释
        1.1 工作压力
        1.2 工作压力源
    2 工作压力影响因素
    3 工作压力对身心健康的影响
        3.1 心理健康概述
        3.2 工作压力对身心健康的影响
    4 展望
    参考文献
个人简历
在学期间发表的学术论文与研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]医护人员压力源与应对策略现状分析[J]. 杨燕青,郑宏,王慧燕,柏涌海.  中华全科医学. 2018(06)
[2]医学生焦虑状况及其与A型行为和自主神经功能的关系研究[J]. 李眩眩,张秀敏,吴方园,马娟,岳梦佳,逄颖鑫,金丽娜,刘红箭.  中国高等医学教育. 2018(05)
[3]NICU医疗器械相关性压力性损伤的护理干预分析[J]. 刘转巧.  中国现代医药杂志. 2017(09)
[4]基于医护人员压力源的医患矛盾解决路经调查——以四川省为例[J]. 何静,饶嘉璐,高雪莲,聂娟.  中西医结合心血管病电子杂志. 2017(23)
[5]山西省二级以上医院手术室护士心理资本与职业压力的相关性研究[J]. 马莉,郝晓玲,李梅,白月英,武毅彬,杨悦.  护理研究. 2017(21)
[6]门诊导诊护士压力源现状调查[J]. 毕春霞,张秀英,蒋群.  中国医科大学学报. 2017(04)
[7]江苏省不同等级公立医院医务人员职业倦怠现状及影响因素分析[J]. 易慧宁,彭宇竹,朱敏,钱坤,陈曙光.  中国医院. 2017(04)
[8]三甲医院护士工作压力源与工作满意度相关因素分析[J]. 张雪妮,任燕萍,朱雪荣.  临床医学研究与实践. 2017(09)
[9]临床护理教师工作压力现状及影响因素的调查分析[J]. 朱凌燕,许燕玲.  现代临床护理. 2017(03)
[10]某三甲妇幼保健院医务人员职业倦怠现状及其压力源与社会支持研究[J]. 钱莹,池霞.  江苏卫生事业管理. 2017(01)

硕士论文
[1]我国医院管理的新思维导向研究[D]. 郑剑.华中师范大学 2016
[2]公立医院医护人员工作满意度研究[D]. 秦大朋.河北大学 2013
[3]基于健康信念模式的医护人员健康状况影响因素的研究[D]. 杨旭.第三军医大学 2013
[4]某市三级甲等医院医护人员疲劳现状及措施研究[D]. 王琳琳.大连医科大学 2012
[5]临床医生工作压力源量表的编制与应用[D]. 陈建萍.上海师范大学 2009



本文编号：3357877