创新人力资源管理，促进医院高质量发展

发布时间：2021-08-26 04:47

　　在医院发展中,人力资源管理水平和综合配置效率起着十分重要作用。如何利用好创新这个引领发展的第一动力来促进医院强化内涵建设,优化运行机制,创造人尽其才、才尽其用的用人环境,进而提升整体运营效率和管理执行力,推进高质量发展,襄阳市中医医院做了有益的探索。该院创新人才培育和激励机制,实施人才兴院工程;强化科研能力提升和信息工程建设,有效提升了人力资源管理的综合效能,而且使管理工作的深度和广度得到拓展;实施参与管理、分级管理和精细化管理,注重思想引领和人文关怀,为推动医院科学发展、高质量发展起到了良好促进作用。 

【文章来源】：中国继续医学教育. 2020,12(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 完善人才培育机制，实施人才兴院工程
    1.1 创新人才培养引进政策和激励机制
    1.2 实施名老中医师带徒传承工作制，完善名老中医继承制度
    1.3 狠抓在职职工的培养和继续教育
2 推进科研创新，提升科研能力
3 加快信息工程建设，助力人力资源管理科学发展
4 强化思想引领，提升管理效能
    4.1 实施参与管理，提升管理执行力
    4.2 推行分级管理和精细化管理
    4.3 重视员工的精神追求与价值实现


【参考文献】：
期刊论文
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[3]5S管理在三甲医疗机构病区药房中的应用[J]. 冯玉军.  西部中医药. 2016(11)
[4]中药房信息化管理模式分析[J]. 孙得亭.  中国中医药现代远程教育. 2016(12)
[5]量化管理在产科护理管理中的应用[J]. 冯玉燕,羊彩芬.  中医药管理杂志. 2016(02)
[6]激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果[J]. 刘丽涛.  中国卫生产业. 2015(25)
[7]护士职业获益感对其工作投入的影响研究[J]. 肖晓玲,张东华,熊丽萍,曾亚珍.  护理管理杂志. 2015(06)
[8]细节管理在内科病房安全管理中的应用[J]. 唐旭芬,俞怡,周静.  中医药管理杂志. 2015(07)
[9]医院人力资源文化管理[J]. 谢娜.  中医药管理杂志. 2015(07)
[10]中医师承教育的时代特征和发展探讨[J]. 刘建航,董岚,徐志为,韦贵康.  中医药管理杂志. 2015(05)



本文编号：3363576