政工干部如何在医院人事管理工作中发挥作用

发布时间：2021-09-11 10:14

　　医院在社会经济发展中获得高效创新的途径,就是思想工作与医院行政管理相互融合,这样可以加强医院整体的管理水平,并且一定程度上提升医院的服务水平。政工干部在人事管理岗位中如何利用双重身份发挥自身的优势和作用,是现阶段医院管理中应当注重的问题之一。本文就政工干部如何在医院人事管理中发挥作用进行详细探讨。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人事管理工作存在的主要问题
    (一)医院人事管理多倾向于制度化建设,没有重视人性化服务。
    (二)现阶段医院对人才的引进更加重视,但是在人才的培养方面缺少一定的关注力度。
    (三)医院人事管理对事务性工作更加关注。
二、医院政工干部从事人事工作的主要优势
    (一)政工干部能够提升人事管理人员的工作水平。
    (二)政工干部应当为人事工作创建良好的群众基础,增强为人民服务的质量。
    (三)政工干部在人事工作中发挥桥梁作用。
三、政工干部在人事管理工作中发挥的作用
    (一)抓好自身建设,强化责任意识。
    (二)深入群众,将自身的服务意识进行强化。
    (三)不断总结并持续改进,强化大局意识。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论新时代政工干部应该具备的六个基本素质[J]. 孙波.  大众投资指南. 2019(05)
[2]探析新时期医院政工干部能力培养的相关方法[J]. 殷国成.  时代报告. 2018(10)
[3]浅析新时期医院政工干部的素质构成[J]. 成健.  祖国. 2018(15)
[4]提高医院政工干部整体素质之建议[J]. 冯慧东.  现代经济信息. 2018(11)



本文编号：3392819