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组织支持感与情绪稳定性对抑郁倾向影响医生职业倦怠的调节作用

发布时间:2021-09-17 21:19
  目的探讨抑郁倾向、组织支持感、情绪稳定性与职业倦怠的关系以及对职业倦怠的交互作用,为改善医生的职业倦怠状况提供参考依据。方法于2015年6至8月,采用整群随机抽样方法,应用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《组织支持感量表》《艾森克人格问卷简式量表中文版》和《流调用抑郁自评量表》对郑州市某市级医院389名医生进行横断面调查,采用多元回归分析探究组织支持感、情绪稳定性对抑郁倾向影响职业倦怠的交互作用。结果 389名医生中,男性147人,女性242人;年龄M(P25,P75)为33.0(29.0,40.0)岁;工龄M(P25,P75)为7.0(4.0,16.0)年。医生的职业倦怠与抑郁倾向、情绪稳定性均呈正相关(r=0.571、0.453,P<0.01),与组织支持感呈负相关(r=-0.260,P<0.01)。抑郁倾向、组织支持感和情绪稳定性的交互作用有统计学意义(β=-0.002,P<0.05),单独解释职业倦怠变异的1.0%(ΔR2=0.010),其中情绪稳定性的正向效应影响较大(β=0.550),抑郁倾向的正向效应次之(β=0.494)。在抑郁倾向增加时,高组织... 

【文章来源】:中华劳动卫生职业病杂志. 2020,38(06)北大核心CSCD

【文章页数】:3 页

【参考文献】:
期刊论文
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博士论文
[1]医务人员工作倦怠与职业紧张的关系及其对职业生命质量影响的研究[D]. 朱伟.四川大学 2006

硕士论文
[1]基层公务员组织支持感、组织气氛对工作绩效的影响研究[D]. 武倩.西安建筑科技大学 2012



本文编号:3399515

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