鄂州市公立医院员工福利满意度研究

发布时间：2021-10-15 07:08

　　公立医院在我国医疗体系中占据主体地位,具有明显的资源优势。在人才队伍的薪酬福利方面,参照事业单位标准执行。员工福利作为薪酬制度的重要组成部分,对员工绩效和组织绩效具有激励作用。因此,员工福利满意度作为员工满意度的重要组成部分,对员工自身和组织都产生重要影响。鄂州市作为湖北省公立医院薪酬制度改革的试点城市,在推进员工福利方面希望作出新的改变。目前,鄂州市员工福利参照事业单位福利标准推行,随着鄂州公立医院制度改革的深入,以及“去编化”的新浪潮,这种福利体系已无法满足员工的需求,也不利于医院的发展。从员工福利满意度入手,可以量化地考察目前鄂州市公立医院地福利现状,分析其特点和缺陷,以员工的福利满意为基础建立健全的福利体系,这也是鄂州公立医院薪酬制度改革迫切需解决的问题。本研究首先介绍了研究背景、研究意义、文献综述、研究内容及研究办法,并指出了本研究的创新点和不足之处。其次,对员工福利满意度的相关概念进行了阐述,主要是员工福利、福利满意度、员工福利与社会福利的关系;同时,简述与员工福利满意度有关的差异理论模型、双因素理论、公平理论、期望理论、马斯洛需要层次理论。在对本研究的相关基础知识进行一一... 

【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    (一) 研究背景和研究意义
        1、研究背景
        2、研究意义
    (二) 文献综述
        1、国外文献综述
        2、国内研究综述
    (三) 研究内容和研究方法
        1、研究内容
        2、研究方法
    (四) 主要创新点和不足
        1、主要创新点
        2、不足之处
    (五) 研究思路
二、员工福利满意度相关概念及理论
    (一) 员工福利相关概念
        1、员工福利概念
        2、员工福利的主要类型
        3、社会福利与员工福利的关系
    (二) 福利满意度概念
        1、福利满意度基本涵义
        2、福利满意度维度解释
    (三) 福利满意度理论基础
        1、差异理论模型
        2、双因素理论
        3、公平理论
        4、期望理论
        5、马斯洛需要层次理论
三、鄂州市公立医院改革成果与现状
    (一) 鄂州市特色的改革成果
    (二) 鄂州市公立医院员工支出现状
四、福利满意度模型构建与研究设计
    (一) 研究假设与模型构建
        1、研究假设
        2、模型构建
    (二) 研究设计
        1、问卷设计
        2、数据收集与样本概况
五、鄂州市公立医院员工福利满意度实证分析
    (一) 因子分析
        1、KMO和Bartlett球形检验
        2、总方差解释表
        3、因子负荷矩阵
        4、旋转后的因子负荷矩阵
    (三) 问卷信度、效度分析
        1、信度分析
        2、效度分析
    (四) 数据分析与结果
        1、鄂州市公立医院员工样本特征分析
        2、鄂州市公立医院员工福利满意度描述性统计结果
        3、人口统计变量对鄂州市公立医院员工福利满意度的影响分析
六、结论与建议
    (一) 鄂州市公立医院员工福利满意度总体结论
    (二) 鄂州市公立医院员工福利满意度假设验证结论
    (三) 优化鄂州市公立医院员工福利体系的建议
        1、重视员工参与、注重福利沟通
        2、转变福利模式
        3、丰富福利项目
        4、规范员工福利管理
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况
附件



本文编号：3437639