福建省县级疾病预防控制机构人力资源变化分析

发布时间：2021-11-05 10:53

　　目的了解福建省县级疾病预防控制机构（疾控机构）人员变化情况,为优化政策措施提供依据。方法利用2010、2015、2018年《福建省级统计年鉴》及疾控综合管理系统的数据,对福建省县级疾控机构人员变化情况进行分析。结果 2018年县级人员平均41.0±10.4岁;平均工龄17.7±11.4年,平均工龄有所下降;2018年≥大学本科人员占45.7%,比2010年增加19.5个百分点;高级职称占比13.2%,比2010年增加1.6个百分点;专业技术人员占72.6%,比2010年增加18.7个百分点。结论疾控机构2018年学历、技术级别、职业类别均已达到国家建议要求,人力资源逐渐优化。 

【文章来源】：海峡预防医学杂志. 2020,26(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 材料与方法
    1.1 材料来源
    1.2 方法
2 结果与分析
    2.1 人员数量变化
    2.2 年龄、工龄构成
    2.3 学历、技术级别构成
    2.4 执业类别构成
3 讨 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]福建省疾控机构2015年人力资源分析[J]. 赵晓东,叶莺.  海峡预防医学杂志. 2017(06)
[2]2010-2014年中国疾病预防控制机构及人员变化分析[J]. 熊勇超,宋渝丹,陈浩,王园,王林.  中国公共卫生管理. 2017(01)
[3]我国疾病预防控制中心人员流动情况分析[J]. 陈浩,豆晓丽,闫丽娜,陈红艺,张光鹏,王林.  上海预防医学. 2017(01)
[4]湖北省各级疾病预防控制机构人员队伍建设现状分析[J]. 刘克浩,罗智敏.  公共卫生与预防医学. 2013(03)
[5]北京市东城区疾病预防控制中心检验能力现状分析及对策[J]. 王芳.  首都公共卫生. 2009(05)



本文编号：3477662