基于突发疫情防控完善社区公共卫生人才队伍长期建设机制的对策研究

发布时间：2021-11-13 10:58

　　背景 2020年新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,在社区防控范围内的公共卫生专业技术人员数量不足和分布不均问题凸显,进一步加强和完善社区公共卫生人才队伍长期建设迫在眉睫。目的结合北京市社区公共卫生人才队伍长期建设结果和社区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作,探讨社区公共卫生人员队伍长期建设中存在的问题,提出关于完善基于突发疫情防控的社区公共卫生人才队伍长期建设的建议。方法于2020年2—4月,利用2010—2019年北京市卫生健康委社区卫生人员基本情况法定报表,对连续10年社区卫生在岗公共卫生人员数量、人员结构、岗位吸引力、人力资源配置公平性（基尼系数）等变化趋势进行描述性分析。结果 2010—2019年,北京市社区公共卫生岗位人员数量由2 139例增加至3 488例,年均增长率5.58%,高于同期社区全体人员（3.25%）和卫生技术人员（3.26%）年均增长率。2010年北京市社区公共卫生岗位人员平均年龄（35.9±10.7）岁,2019年为（37.6±9.4）岁;2019年与2010年相比,<30岁的年轻人占比减小（χ²=197.252,P<0.001）;学... 

【文章来源】：中国全科医学. 2020,23(34)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 数据来源
    1.2 统计学方法
2 结果
    2.1 2010—2019年北京市社区卫生人员数量变化
    2.2 2010—2019年北京市社区公共卫生岗位人员年龄构成变化
    2.3 2010—2019年北京市社区公共卫生岗位人员学历构成变化
    2.4 2010—2019年北京市社区公共卫生岗位人员职称构成变化
    2.5 2010—2019年北京市社区公共卫生岗位吸引力变化
    2.6 2010—2019年北京市社区公共卫生岗位人员资源配置公平性变化
3 讨论
    3.1 社区公共卫生人才队伍长期建设存在的问题
        3.1.1 社区公共卫生人员数量相对不足北京
    3.2 完善社区公共卫生人才队伍长期建设机制
        3.2.1 提高公共卫生体系人才建设认识高度
        3.2.2 结合国情，优化公共卫生学科建设
        3.2.3 加强社区公共卫生人才素质和能力培养
        3.2.4 提升公共卫生岗位吸引力，提高待遇保障


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3492899